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Matthieu CRENN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Management
Formation
Relations sociales
Négociation
Recrutement
Transport routier
Enseignement universitaire

Entreprises

  • Keolis - Responsable des Ressources humaine (Secteur Roissy CDG)

    Paris 2015 - maintenant

  • Keolis - Responsable des Ressources humaines (Secteur Oise)

    Paris 2013 - 2015

  • Ecole supérieure du transport - Intervenant

    2012 - maintenant Domaine de cours: législation sociale dans le transport urbain et interurbain

  • Keolis - Responsable des Ressources Humaines (Secteur Essonne-Val de Marne)

    Paris 2010 - 2013 • Recrutement
    - Elaboration et mise en place de procédures de recrutement uniforme pour l’ensemble du secteur
    - Sélection des candidats, réalisation des entretiens de recrutement et des tests de personnalité

    • Contrôle de la masse salariale
    Garant du respect des accord
    Pilotage de la lutte contre l’absentéisme (analyse, plans d’action)

    • Politique de formation
    - Pilotage de la politique formation, élaboration et mise en œuvre des plans de formation
    - Facturation à l’OPCA

    • Organisation des entreprises
    - Etude sur l’impact social de fusion de filiales (mise en perspective des accords, usages et conditions de travail, chiffrage du coût de la fusion au niveau social…)
    - Restructuration des services dans un souci d’efficience des organisations

    • Relations collectives :
    - CE / DP / CHSCT : Préparation et participation active aux réunions.
    - Organisation des élections professionnelles : CE, DP, CHSCT.
    - Négociations collectives : Analyse des demandes et besoins, étude de la situation et des obligations légales. Participation aux négociations, rédaction des protocoles d’accord
    - Mise en place de mutuelle d'entreprise obligatoire dans le respect de la législation en vigueur
    - Harmonisation des conditions de travail entre nos sociétés et des sociétés acquises (L 1224-1)

    • Relations individuelles :
    - Elaboration des contrats de travail type
    - Mise en œuvre des mesures disciplinaires et de licenciement (identification, procédure et rédaction des courriers en relation avec les opérationnels, conduite des entretiens, sécurisation juridique des dossiers)

    • Juridique :
    - Veille sociale
    - Assistance et conseil (Opérationnels et Direction).
    - Gestion contentieux social et pénal : Préparation des pièces et du dossier, suivi de la procédure.
    - Rédaction, mise en place des règlements intérieurs

    • Management :
    Conduite des entretiens de developpement et d’objectifs
    Développement des collaborateurs

  • Keolis - Juriste social (Secteur Yvelines-Hauts de Seine)

    Paris 2007 - 2010 Domaines de compétence identiques aux Relations collectives, Relations individuelles, Juridique décrits ci-dessus

  • LexisNexis - Auteur

    PARIS 2006 - 2007 LexisNexis est un des leaders du marché des éditions juridiques (codes, JurisClasseur Périodique...)

    Réalisation de diverses missions sous forme de contrats d'auteurs notamment sur:
    - Synthèse sur la directive européenne Déchet Equipements Electiques et Electroniques (D3E), sur le statut juridique, fiscal et social des entreprises concernées et des entreprises d’insertion.
    - Vade mecum sur les différents types de contrats de travail d'aide à l'embauche et d'insertion professionnelle.
    - Mise à jour de jurisprudence.

  • Lycée professionnel Becquerel - Professeur de Vie Sociale et Professionnelle

    2005 - 2006 Cours axés sur la pratique quotidienne du droit du travail et du droit de la consommation dispensés à trois classes de 2nde et Terminale BEP

  • SNCF - Direction Régionale des Ressources Humaines - Juriste en droit social

    2005 - 2005 Stage d’une durée de 6 mois - Secteur Relations sociales :
    - Suivi des licenciements
    - Suivi des contentieux prud’homaux et des dossiers disciplinaires
    - Réalisation d’une note interne sur la modification de la législation du licenciement économique
    - Préparation et organisation des réunions des IRP
    - Réalisation d’un dossier sur le fonctionnement des IRP (redécoupage des CHSCT et organisation des élections professionnelles suite à la mutualisation de services)
    - Synthèse sur les projets de réorganisation de l’entreprise et leurs impacts sur les effectifs
    - Réalisation d’une enquête sur le ressenti des partenaires sociaux et des représentants de la Direction sur le fonctionnement des IRP

Formations

Réseau

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