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Orange
- AMOA - projet SIRH GPEC
Paris
2014 - maintenant
Missions RH :
- Animer des comités semestriels (formation et GPEC) : préparation, animation et pilotage des actions
- Piloter les référentiels emplois et compétences : maintenance et évolution à travers une coordination de 6 entités d'Orange Business Services
- Accompagner et conseiller les entités sur la construction et l'évolution des process RH
- Conseiller et valider la création de fiches emplois et compétences
- Présenter les nouveaux process RH et leurs implémentations dans le SIRH (IRP, CODIR)
Missions AMOA :
- Faire le lien entre les besoins opérationnels et les consultants de l'éditeur (animation de réunions, réalisation de CR, ateliers de cadrage et de configuration, planification et suivi des actions)
- Construire, maintenir et communiquer les rapports issus de l'outil de BI rattaché à l'application
- Effectuer le Support N3 de l'application : gestion des anomalies critiques et demandes d'amélioration
- Paramétrer, tester et administrer l'application
- Conduite du changement : animation deux communautés de gestionnaires RH via un espace collaboratif : Orange Plazza, réalisation de guides d'utilisation et de de bonnes pratiques, formations utilisateurs et tutoriels vidéo
Fonctionnalités déployées en 2015 : Entretien Individuel, Formation, Entretien de revue des objectifs, Outils MSBI (construction de rapports de pilotage et d'aide à la décision)
en 2016 : Revue du personnel, Entretien Professionnel, Entretien cadres au forfait, CV'thèque (génération de CVs à partir des données de l'application et outil de recherche de collaborateurs), Formation (inscription et évaluation)
en 2017 : Parcours Professionnel, nomenclature des compétences techniques, liens formations & compétences
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Orange Business Services
- Chargé de missions RH en apprentissage
Paris
2013 - 2014
Au sein de la DRH de NRS, je suis rattaché au Directeur de l’Emploi & des Compétences.
J'interviens sur l’ensemble du périmètre des filiales (3000 collaborateurs) sur les thèmes de l’emploi et des compétences. Mon projet actuel concerne le déploiement d'un SI GPEC sur l'ensemble du périmètre.
Projet SIRH dans un périmètre multi-filiales de 3000 salariés (missions d’AMOA) :
- Participer à l'analyse des besoins des utilisateurs et aux études fonctionnelles avec une priorité sur l’EI
- Participer aux activités de déploiement (ateliers, gabarits, phase de tests, conduite du changement)
- Coordonner les référentiels de compétences techniques et comportementales
Projet GPEC :
- Mettre en place la cartographie des métiers et les fiches métiers du périmètre
- Analyser les besoins en compétences clés avec une déclinaison sur les relais de croissance du Groupe
Mobilité interne :
- Effectuer le suivi des mobilités internes dans les filiales NRS et consolider les données
- Faire remonter et présenter des synthèses, tendances et recommandations
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Neocles- Orange Business Services
- Chargé de recrutement et missions RH
2013 - 2013
• Recrutement de stagiaires et apprentis en virtualisation et cloud computing :
Profil technique (administrateurs et ingénieurs systèmes, développeur Java J2EE, HTML5, C#)
- Recueil des besoins auprès des opérationnels
- Rédaction et mise en ligne des annonces
- Sourcing, Tri cv, pré-qualification téléphonique
- Entretiens et rédaction des comptes rendus
- Recherche de nouveaux canaux de communications RH (blog, forums, communauté)
- Participation aux salons professionnels et forum écoles
• Mission Handicap :
- Rédaction d’un Plan d’action sur le handicap
- Recrutement d’un stagiaire en situation de handicap
- Mise en relations avec des ESAT pour réaliser des prestations
• Entretiens Individuels :
- Traitement de 150 Entretiens Individuels
- Réalisation des Revues du personnel pour chaque BU de l’entreprise
- Bilan de la campagne d’EI et pistes d’amélioration pour le prochain exercice
• Veille RH :
- Elaboration d’une synthèse mensuelle sur l’actualité RH et la jurisprudence
- Réaliser des présentations sur différentes procédures : Election CHSCT, élections CE
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PMS Industrie
- Assistant Ressources Humaines
2012 - 2012
- réaliser deux guides de préparation à l’entretien individuel à destination des managers et des salariés, créer les questionnaires d’auto-évaluation, le support de synthèse et traduire l’ensemble des documents en anglais.
- participation à la réalisation d'un plan de chômage partiel.
- mettre à jour les fiches de poste de l’entreprise.
- gestion administrative du service RH
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Maisons Optimal
- Assistant RH
2011 - 2012
- effectuer 11 recrutements (dont 6 en binôme) du sourcing à l’intégration.
- gestion de la paie, des congés, des arrêts, des heures supplémentaires.
- suivis de l’équipe commerciale : tableaux comparatifs de ventes, CA/commerciaux, taux de transformation des prospects, enquêtes de satisfaction.
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Association Lupajote (Togo)
- Responsable de projets
2011 - 2011
Eté 2011 : Responsable de projets au sein de l’association LUPAJOTE à Lomé (Togo)
- réalisation d’un fichier pour permettre le parrainage d’enfants et soutien scolaire.
- gestion de projets (2 projections cinéma et forage d’un puits à eau)
- améliorer la visibilité de l'association LUPAJOTE à l'étranger et promouvoir ses valeurs.
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Ville de Besançon (musées)
- Assistant marketing
2011 - 2011
Janvier 2011 : Musées des Beaux-arts et du Temps de Besançon
- concevoir une étude marketing auprès de 200 personnes sur les boutiques des musées.
- marchandisage sur les boutiques des musées.
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Les Bidibules
- Président
2011 - 2012
Missions :
- gestion de l’association et de ses 30 membres
- gestion d'un budget de 3000€
- mise en place de projets (conférence sur le thème de l'enfance, spectacles en milieu hospitalier)
- organisation d’ateliers de sensibilisation au handicap et d'initiation à la langue des signes
Les Bidibules est une association humanitaire de l’INSEEC qui a pour objectif de proposer des spectacles et ateliers aux enfants hospitalisés que ce soit dans des hôpitaux ou dans des centres spécialisés de Paris et de la région parisienne.
Les Bidibules se sont donnés pour mission de distraire les enfants malades mais aussi de participer à leur développement. Nous souhaitons amener l’enfant à évoluer au maximum à notre contact en le considérant comme un individu à part entière.
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Familles Rurales
- Formateur
2010 - 2013
Formateur BAFA avec l’association Familles Rurales
- formation des stagiaires pour pouvoir exercer la fonction d’animateur
- évaluer les compétences et qualités des stagiaires en vue de valider ou non leur stage.
