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Maud GEORGET

DECINES-CHARPIEU

Résultats examens 2026

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En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines depuis 18 ans, je relève un nouveau challenge chez Handishare.

Mes compétences :
Gestion administrative
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Gestion des ressources humaines
Management
Conduite du changement
Conduite de projet

Entreprises

  • Handishare -  Chargée de mission RH

    2019 - maintenant

  • MATEBAT - Chargée de mission RSE

    2016 - 2017

    • Cartographie des parties prenantes
    • Diagnostic initial (audit et analyse documentaire) et rédaction du rapport
    • Analyse de matérialité, et outils d'aide à la décision et à l'engagement
    • Élaboration de la politique RSE en lien avec la politique sécurité
    • Rapport RSE
    • Elaboration des outils de pilotage

  • AFPICL - RESPONSABLE ADMINISTRATION RH

    2005 - 2019 Management d’une équipe de 5 personnes (gestionnaires paie, assistants RH)
    Collaboration étroite avec la DRH et force de proposition sur les dossiers RH
    Interlocuteur privilégié des responsables administratifs universitaires et chefs de services dans la gestion de leurs équipes
    Responsable de la réalisation de la paie, des déclarations sociales, de la rédaction des contrats à durée déterminée et vacataires, de l’administration du personnel, en conformité avec le droit social. Gestion des contentieux à l’amiable.
    Interface comptabilité, contrôle URSSAF, commissaires aux comptes etc.
    Chef de projet pour la mise en place du logiciel de paie (Arcole) : expression des besoins, choix du logiciel accompagnement des utilisateurs, maintien du paramétrage en collaboration avec le prestataire. Déploiements annexes.
    Veille juridique, mise en place de procédures.
    Mission Handicap, en relation avec les ESAT

  • SCET , groupe CDC - ASSISTANT RESPONSABLE DE PERSONNEL

    2000 - 2004 Administration du personnel (12 sociétés-250 salariés)
    Administration de la formation
    Mise en place du logiciel CCMX (Chef de projet pour l’équipe Lyonnaise) de l’expression des besoins à l’appropriation par les utilisateurs.

  • Groupe SERL - RESSOURCES HUMAINES

    Lyon 1999 - 2000 Administration de personnel
    Réalisation de la paie
    Montage du plan de formation

Formations

Réseau

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