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Maud MELLUL

Paris

En résumé

Accompagner des personnes dans le cadre de leur repositionnement professionnel afin de développer leur employabilite et de favoriser leur reclassement .

Animer et developper un réseau d'entreprises partenaires sur le bassin lyonnais : prospection, forum, visite d’entreprises.
Animer des ateliers de recherche d’emplois (téléphone, visibilité internet, réseaux )


Mes compétences :
animer
dynamique
Prospecter
Ténacité

Entreprises

  • BPI group - Consultante Relations Entreprises

    Paris 2009 - maintenant Relations Entreprises /Emplois - Job Booster - BPI Lyon
    Cabinet de Conseil en Ressources Humaines
    * Prospecter l'ensemble des acteurs du territoire pour recueillir des offres d'emploi, et développer une bonne connaissance des bassins. ;
    * Assurer le positionnement et le suivi des candidatures. ;
    * Élaborer une stratégie de recherche avec le consultant en charge de l'accompagnement du candidat. ;
    * Apporter des préconisations au consultant, à partir de sa connaissance de l'activité économique du bassin d'emploi concerné, et de son développement. ;
    * Accompagner les candidats dans l'activation de leur recherche lors d'entretiens, anime des ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi. ;
    * Détecter et fidéliser de nouveaux partenariats pour optimiser le repositionnement de candidats dans la durée. ;
    * Conseiller les entreprises dans leurs problématiques de recrutement. ;
    * Contribuer à être un relais pour la prise de RDV commerciaux auprès des entreprises approchées. ;
    * Participer à la mise en place d'événements sur le bureau visant à développer sa notoriété sur le territoire, à promouvoir les offres ou à permettre les rencontres candidats/entreprises. ;
    * Expertise du secteur pharma/chimie
    * Tutrice d'un contrat de qualification

  • CTT-CDD-CDI ADIA - Consultante Recrutement

    2008 - 2008 CTT-CDD-CDI ADIA Montluel - Société d'intérim généraliste
    * Elaborer, gérer le recrutement des intérimaires de A à Z (recherche des candidats base de donnée interne, Sourcing Internet, entretiens individuels, entretiens téléphonique). ;
    * Développer un portefeuille commercial ;

  • EUROSELECTION - Chargée de Recherche

    1999 - 1999 Cabinet de conseil en recrutement- Informatique et télécommunication
    * Réaliser un recrutement en nombre pour une SSII : ciblage, identification des candidats, présélection, entretiens collectifs, suivi des dossiers candidats et reporting direct aux clients. ;

  • ADECCO Téléservices - Responsable Recrutement & Chargée de clientèle

    1999 - 2003 * Gérer le recrutement des intérimaires « volumiques » de A à Z (négociation commerciale, recherche des candidats, entretiens collectifs et individuels, rencontres clients/intérimaires) ;
    * Mettre en place et animer de réunions collectives pour les intérimaires (présentation des sociétés, descriptif de postes, entretiens, tests téléphoniques et informatiques....) ;
    * Développer un portefeuille commercial ;

  • PEREIRE CONSEIL Lyon - Chargée de Recherche

    1998 - 1999 Cabinet de conseil en recrutement - Généraliste
    * Elaborer la stratégie de recherche, approche directe (ciblage, identification des candidats, présélection prise de rendez-vous), définir et rédiger les profils de postes, ;
    * Suivi des dossiers (candidats/clients), gérer les fichiers candidats (Candidatures spontanées, suite annonces. ;

  • EVOLUTIC SA Lyon - Assistante de Recherche

    1996 - 1998 Cabinet de conseil en recrutement - spécialisé en informatique
    * Gérer les candidatures : saisie, classement, accueillir les candidats, présenter les tests psychotechniques et les «dépouiller », assurer l'accueil et la relance téléphonique : mise à jour et suivi des dossiers, ;

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