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Maud RAEDERSDORFF

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
Développement
Développement process
Formation
Organisation
Process
Process RH
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Mobilité internationale

Entreprises

  • AXA Group Solutions - Human Resources Business Partner

    Nanterre 2016 - maintenant

  • AXA Holding - International Mobility Advisor

    2010 - 2016  Participation au déploiement d’une plateforme de pilotage centralisé de la gestion des expatriés du Groupe AXA (600 expatriés) : Définition des Process et mise en œuvre.
     Participation à la définition et à la mise en œuvre des Politiques Groupe de Mobilité Internationale
     Conduite des activités de préparation et de mise en place des transferts internationaux : Impatriation et expatriation des salariés - Package de rémunération, optimisation sociale et fiscale, contrat, immigration, logistique
     Conseil et accompagnement du Management et des expatriés avant, pendant et après la mobilité : immigration, sécurité sociale, fiscalité, logistique, retour.
     Activités transverses : Responsable des projets de sécurité et de formation des populations en mobilité internationale

  • AXA Holding - Training Manager

    2007 - 2010  Définition et mise en œuvre de la politique de formation
     Identification des besoins individuels et collectifs : conseils aux cadres dirigeants, managers et collaborateurs dans la définition des plans de formation sur la base des plans de développement
     Définition de l’offre de formation : sélection des prestataires et ingénierie (dont coaching des cadres dirigeants)
     Elaboration et mise en œuvre du plan de formation : process, reporting, budget (1,3 millions d’€ soit 4,7 % de la masse salariale),
     Relations partenaires sociaux : préparation & coanimation des commissions formation et comités d’entreprise
     Reporting légal et social (2483 et bilan social)

  • AXA Holding - HR Project Manager

    2004 - 2007  Définition et formalisation des processus Formation – Restructuration de l’activité (Green Belt AXA Way)
     Participation au projet d’intégration des nouveaux arrivants
     Participation au projet de gestion de la performance : Suivi des campagnes d’entretien, communication, formation des managers
     Réforme de la formation professionnelle : Accord, Process, communication
     Intégration des système Peoplesoft et Inser RH (définition des besoins, recette, administration)

  • AXA en France - Assistante Directeur de Projet RH - Réforme de la Formation

    Nanterre 2004 - 2004 Veille juridique et participation aux réflexions relatives à l’interprétation juridique des nouveaux textes
    Elaboration d’un outil de comparaison des textes relatifs à la réforme
    Contribution à l’élaboration d’accords de groupe et d’entreprise
    Etude d’impact de la réforme sur les différents process RH et les systèmes d’information
    Participation au déploiement : Process, formation, communication

  • Lafarge - Laboratoire de Recherche - Assistante RH

    2003 - 2003 Cartographie des emplois types et des compétences sur la base du système HAY
    Participation à la mise en place d’une démarche de GPEC
    Elaboration d’une nouvelle méthode de pesée de poste impactant le système de rémunération
    Elaboration du nouvel accord “Compte Epargne Temps ” : Impact paie et gestion du personnel

Formations

Réseau

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