HR Business Partner
Expertise Paie et Administration du Personnel
Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion du personnel
Logiciels RH
Logiciels de paie et gestion des temps
Entreprises
FM GLOBAL
- Spécialiste Ressources Humaines International
2011 - maintenant• Paie : réalisation de la paie pour plusieurs pays dont la France (multi-conventions), la Belgique, la Grèce et la Turquie, interface avec les prestataires Paie, gestion des déclarations et charges sociales, évolution des procédures internes et des systèmes informatiques (mise en place d’un système de gestion des absences), rédaction des process paie, évolution du système informatique
Elaboration des reportings à destination du service comptable et controlling Groupe
Veille légale et respect des règles internes de l’entreprise et du groupe
• Gestion du personnel : supervision d’une assistante RH, qui gère les bases de données RH (People Soft), les absences (Kiosque RH…), les tickets restaurant
Rôle de conseil auprès des collaborateurs et support auprès des RH et des managers
Relation avec les différentes administrations et organismes (URSSAF, CPAM…)
• Dossiers juridiques : réponses aux questions des DP, application des procédures disciplinaires, études spécifiques (mise en place du forfait jour, changement de prestataire…)
• Mobilité internationale : gestion des transferts et des expatriés (logement, paie, aspect fiscal…), interface avec les cabinets de conseil, Corporate et les administrations
Gradignan2010 - 2011• Administration du personnel : préparation et rédaction du contrat de travail, des avenants et des formalités relatives à l’embauche, accueil et intégration des nouveaux embauchés,
• Gestion de la paie et du social : suivi des dossiers de maladie et de prévoyance, suivi des absences, élaboration de la paie
La petite école kentoise
- Professeur
2009 - 2010Enseignement de la langue française à des enfants âgés de trois ans - Angleterre (Kent)
Kerneos
- Responsable Paie et Administration du Personnel
Neuilly sur Seine2007 - 2009• Paie : réalisation de la Paie et des déclarations sociales du siège social et du centre de recherche, animation du processus de la paie France (rôle de coordinateur entre les gestionnaires Paie des usines et le prestataire Paie), suivi des dossiers du personnel
Gestion de la participation et de l’intéressement
• Administration du personnel : suivi des dossiers individuels, gestion du 1% logement, gestion des dossiers des expatriés et détachés
• Gestion des avantages sociaux et salariaux : suivi annuel des salaires, gestion des tickets restaurant et du Plan d’Epargne Entreprise
