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Mavel PIERRE

PARIS

En résumé

Mon évolution professionnelle en ressources humaines s'est développée dans divers environnements : la métallurgie, l'industrie de la défense, la distribution, les télécommunications.

Mes missions dans des postes opérationnels m'ont permis d'acquérir la maîtrise des différents aspects de la fonction de DRH, au niveau de site industriel comme de groupe.

Mon expérience professionnelle en DRH fonde mon offre de service sur des valeurs de développement à mettre en œuvre dans la durée tant pour les entreprises que pour les hommes

Mes compétences :
Ressources humaines
Management RH de transition
Organisation évenementielle entreprise, RH, cultur
Communication interne et externe
Formation ingénierie, gestion, animation
Gestion de crise
Conseil RH

Entreprises

  • INSA Bourges - Enseignant en Sciences Humaines et Sociales

    2011 - maintenant Encadrement d'élèves dans leur projet d'études en Sciences Humaines et Sociales
    Création et mise en place du projet professionnel et personnel des élèves
    Accompagnement des élèves dans ce projet
    Enseignement en culture et communication
    Enseignement sur les approches des sciences sociales aux risques, crises et accidents
  • CONFORAMA - DRH

    Marne-la-Vallée 2008 - 2010 Mission de management de transition au sein des régions Rhône-Alpes et Nord-Pas de Calais
    Réactualisation du processus et des process RH au sein d’un établissement du groupe et mise en œuvre des relations sociales (août 2008 - janvier 2009).
    Réalisation d’un plan de restructuration de la filiale Sodice Expansion et de sa fusion avec CONFORAMA (février 2009 – décembre 2010)
  • SFR / INFOMOBILE - DRH

    2007 - 2008 Directeur des Ressources Humaines du Centre de Toulouse Infomobile - 10p
    SFR/Infomobile Mission de management de transition RH concernant le transfert du Centre de SFR à Infomobile
    Gestion d’une sortie de crise face à des IRP résolues à poursuivre (73 jours de conflit)
    Conduite du transfert : plan de départ volontaire (670 p), plan de recrutement des remplaçants
    Réorganisation de la structure de management du centre et de la fonction RH
  • NEXTER - GIAT INDUSTRIES - Directeur de l’ECIT Bourges - 7p

    2000 - 2007 Direction des Ressources Humaines Groupe / Directeur de l’ECIT Bourges - 7p
    Organisme de formation pour les 8 sites – CA 2300 k€ dont 350 k€ ext. – 70 formateurs)
    Déploiement sur 3 sites industriels d’une école interne de management pour les cadres managers
    Coordination de la réforme de la formation professionnelle (GPEC, outils RH, modules de formation)
    Montage partenariat RH avec clients : CEAT, Communautés Urbaines et Mairies, CG Cher, Rians…
    Formation de 360 cadres managers N-2 et constitution d’un vivier de managers HP
    Actions de re-dynamisation de comités de direction et d’équipes opérationnelles…
    Conseil et contribution à la restructuration du management et à la négociation d'accord
    Avec partenaires publics et privés : Ingénierie et pilotage de la formation à la création d’une entreprise, Formation qualifiante de professionnels sur 2 ans, Formation de management
  • Cnam - RRH

    1996 - 2015 Enseignement en ressources humaines, gestion des conflits, gestions des compétences et sur les outils RH
  • AUTRE - Mandats

    1994 - maintenant Administrateur Employeur MEDEF au Conseil d'Administration de la C.P.A.M. du CHER (depuis 1996)
    Administrateur Employeur MEDEF au Conseil d'Administration de l'U.G.E.C.A.M. Région Centre (depuis 1996)
    Conseil Prud'homme employeur MEDEF au Conseil de Prud'homme de Bourges (depuis 2012)
    Conseiller Municipal de la Mairie de Charmeil - Allier (depuis 2014)
  • NEXTER - LUCHAIRE DEFENSE SA - DRH

    1990 - 2000 Directeur des Ressources Humaines et de la Communication - 10p
    Refonte de la fonction RH à la suite de l'acquisition de la société par le groupe Giat Industries dans un environnement de fortes tensions sociales et uniformisation des process (SIRH, GPEC, gestion des carrières, mobilité, recrutement, formation, gestion cadres HP…)
    Elaboration, négociation et conduite de 3 plans sociaux et industriels de 1992 à 2000
    Recrutement de 200 personnes dont 60 cadres (commerciaux, recherche, production…)
    Intégration de l’équipe commerciale d’un ex concurrent avec la création d’une filiale belge.
    Conclusion de dix accords d’entreprise (retraite, prévoyance, mutuelle, formation et gestion des compétences, carrières et emploi, temps de travail, droit syndical…)
    Transfert interne d’un atelier de 200 p et externalisations d’activités de 70 p, sans conflit social
    100% de reclassement -70% externes- lors de fermeture de site industriel et siège (190 et 50 p)
  • ARCELOR - IMPHY SA - Coordinateur des Ressources Humaines

    1980 - 1989 Coordinateur des Ressources Humaines des activités de production et R&D - 5p
    Coordination sur le terrain de la mise en œuvre des politiques et des projets de développement RH et accompagnement des managers dans leur gestion RH quotidienne…
    Participation à la réflexion stratégique d’organisation industrielle d'Imphy SA et à son déploiement (restructuration en lignes produits, construction d’une nouvelle aciérie, externalisation d'activités,élaboration et développement d’une démarche de GPEC avec réorganisation du système de rémunérations, des qualifications et emplois)
    Démarrage de l’aciérie dans les délais (9 mois) avec les compétences nécessaires Reclassement sans conflit social de tous les salariés d'une fonderie (200 p)
    Mise en place d’un Intéressement aux Objectifs de Progrès toujours en vigueur à ce jour.
    Extension au sein du Groupe Usinor-Sacilor de la démarche compétences (Accord CAP 2000) ;
    Co-organisation d’un stage d’études chez Mitsubishi à Tokyo pour un groupe de dix aciéristes;
    Recrutement de 450 personnes dont 100 cadres (commerciaux, recherche, production…)
  • Creusot Loire - Responsable du service évaluation et orientation professionnelle

    1975 - 1980 Responsable du service évaluation et orientation professionnelle - 5p
    Gestion et animation de l’espace mobilité emploi du site du Creusot du personnel non cadre : 200 recrutements et 400 orientations professionnelles et mutations par an
  • Groupe Centre France - La Montagne - Pigiste

    CLERMONT FERRAND 1972 - 1975 Pigiste
    Gestion d'une agence locale en l'absence du journaliste responsable
    Couverture de l'actualité locale
    Rédaction de reportages

Formations

Réseau