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Maxime SEUZARET

RUEIL MALMAISON

En résumé

Actuellement disponible, je suis à la recherche de nouveaux challenges et à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles.

Mes compétences :
Accompagnement RH
Relations sociales
Négociations sociales
Conseil RH
Communication RH
Management
Droit du travail
Développement RH

Entreprises

  • Norgine Pharma - Responsable Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 2017 - 2017 - Suivi de la politique RH quotidienne (Formation / Recrutement / ADP / Préparation réunions IRP / Conseils aux managers)
    - Mise en œuvre de la revue annuelle des salaires et bonus.
    - Animation d’une formation auprès des managers « Des Feedbacks de qualité ».

  • Metro Cash and Carry - Responsable Ressources Humaines - Metro Villeneuve-la-Garenne

    Nanterre 2015 - 2016 - Conseils aux managers en matière de législations sociales et pratiques managériales.
    - Préparation et animation des réunions avec les IRP : CE / DP / CHSCT.
    - Préparation et participation à la négociation des accords locaux.
    - Gestion des dossiers disciplinaires – conseil et accompagnement des managers.
    - Gestion des dossiers de contentieux – préparations des dossiers, relations avec les avocats, négociation et déplacements sur les CPH.
    - Définition et mise en oeuvre des politiques des développement et d'accompagnement RH sur l'entrepôt : formation, recrutement, intégration, GPEC, enquêtes engagement collaborateurs, ...
    - Management d'une équipe de 3 Gestionnaires RH.
    - Supervision, contrôle et validation des missions d’administration du personnel et paie, dans le respect des obligations réglementaires et des procédures internes.
    - Veille au respect et suivi des effectifs et des budgets.
    - Suivi et analyse des indicateurs sociaux et mise en place des actions d’amélioration.

  • Metro Cash and Carry - RRH Adjoint - Services Centraux

    Nanterre 2013 - 2015 - Conseils aux Responsables de Services en matière de législations sociales et pratiques managériales.
    - Préparation et participation aux réunions avec les IRP.
    - Gestion des dossiers disciplinaires – conseil et accompagnement des managers.
    - Gestion des dossiers de contentieux – préparations des dossiers, relations avec les avocats, négociation et déplacements sur les CPH.
    - Coordination des actions de développement des compétences et de mobilité, d’évaluation des performances et de détection des potentiels.
    - Management d'une équipe de 5 Gestionnaires RH.
    - Supervision, contrôle et validation des missions d’administration du personnel et paie.
    - Veille au respect et suivi des effectifs et des budgets.

  • Traqueur - Gestionnaire RH

    Saint-Cloud 2010 - 2013 Gestion opérationnelle de l’intégralité des Ressources Humaines – 3 sites – 4 conventions collectives
    - Mise en oeuvre de la politique de gestion courante des ressources humaines
    (recrutement / formation / administration du personnel /…)
    - Application de la réglementation sociale. Conseil et assistance aux responsables hiérarchiques dans la
    gestion du personnel – Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
    - Relations Sociales avec les IRP – préparation, négociation, compte-rendu
    - Gestion de la paie externalisée

  • Un Jour Ailleurs - Gestionnaire RH

    Paris 2006 - 2009 - Mise en oeuvre de la politique de gestion courante des ressources humaines
    (recrutement / formation / mobilité / administration du personnel /…)
    - Développement d’une politique de GPEC et de ses dispositifs
    - Application de la réglementation sociale. Conseil et assistance des responsables hiérarchiques dans la gestion
    du personnel – Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
    - Développement de la communication interne de l’entreprise
    - Assistance de la RRH dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel
    - Participation à l’élaboration de la paie

  • Groupama Banque (Finama) - Assistant RH

    2004 - 2006 - Participation à la gestion courante des ressources humaines (recrutement / formation / mobilité / administration
    du personnel / paie /…)
    - Recueil des besoins et mise en place du plan de formation - Mise en place du D.I.F. et de ses dispositifs

Formations

Réseau

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