Saint Etienne2013 - maintenantGestion RH d'une population de 600 salariés :
Conseil et support aux managers
Préparation et participation aux réunions IRP
Accompagnement collectif et individuel d'un PSE
Recrutement
Disciplinaire
Barilla France
- Responsable RH Usine
2012 - 2013Remplacement d'un congé maternité
Gestion RH pour deux sites de production (environ 200 personnes) :
- Interlocuteur RH de la Direction et des
Responsables de services
- Gestion des relations collectives et individuelles
- Formation et développement des
compétences
- Support RH des projets Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement…
Barilla France
- Responsable RH Siège & Force de vente
2011 - 2012Remplacement d'un congé maternité
Gestion opérationnelle du personnel administratif « Châteauroux siège » (environ 80 personnes) et Force de
Vente (environ 150 personnes) :
- Recrutement
- Gestion des contrats de travail
- Formation
- Support aux managers
- Dossiers disciplinaires
- Accompagnement d’un PSE
Barilla France
- Human Capital Specialist
2009 - 2012* Communication : Construction et animation du plan de communication interne :
- Information : journal interne, réunions d’information…
- Intégration des nouveaux entrants : formalisation de la procédure d’accueil des nouveaux embauchés, mise en place de programmes d’intégration, création de livrets d’accueil…
- Convivialité : repas, conférences…
* Gestion opérationnelle RH des filiales Belux et Iberia :
- gestion des contrats de travail, de la rémunération, des avantages sociaux, de la formation...
* Relations écoles :
- Sélection des écoles cibles
- Organisation et participation aux forums écoles
- Développement de l'image employeur auprès des écoles (présentations, accueil d'étudiants...)
- Recrutement et suivi des stagiaires
* Recrutement :
- Des chefs de secteur : diffusion des annonces, pré-sélection sur CV, entretiens téléphoniques, organisation de journées de recrutement
- Population siège : rédaction et diffusion des annonces en interne et en externe, pré-sélection, entretiens
* Divers :
- Rédaction de l'ensemble des fiches de poste pour la population cadre.
- Garante de l'actualisation constante du logiciel SAP RH (modules OM et PA)
- Interlocuteur sécurité sur le siège (actions suite aux CHSCT, document unique, suivi des habilitations SST...)
- Participation à divers projets formation (mise en place d'indicateurs de suivis, développement de modules de formation, mise en place d'un logiciel de gestion)
Barilla France
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2009* Administration du personnel :
- Administration : rédaction et suivi des contrats de travail, formalités d’embauche et de départ, suivi des absences
- Rémunération : préparation des primes et augmentations, gestion de la paie avec un cabinet externe
- Suivi des expatriés
* Formation :
- Plan de formation : recueil des besoins, élaboration du plan prévisionnel, suivi administratif, financier et logistique (2200 heures de formation, budget de 110K€)
- Relations avec l’OPCA (financement OPCA de 35K€)
* Recrutement :
- Recrutement des stagiaires et contrats d’alternance (14 stagiaires et 3 contrats pro)
- Gestion de l’intérim : recrutement et suivi des heures (moyenne annuelle : 12 interim, 2360 heures)
* Accompagnement de la fusion Barilla/Harry’s :
- Communication : préparation de réunions et échanges au quotidien avec les salariés et managers
- Harmonisation des statuts sociaux : étude comparative des statuts, dénonciation des usages & engagements unilatéraux, compensations, avenants aux contrats de travail…
* Gestion de projets : organisation d’élections professionnelles, organisation de la convention annuelle 2008 (budget 100 K€/80 personnes), déménagement du siège social (regroupement de 2 sites, 75 personnes)…
