Orléans2016 - 2017Mise en œuvre du Plan de Formation - 6% de la masse salariale - 1000 salariés.
Management du service Formation (3 personnes)
Organisation des formations sur des thématiques scientifiques (eau-environnement) et transverses (management-négociation...)
Accompagnement des mobilités internes et externes dans le cadre de la réorganisation territoriale.
Animation du réseau de correspondants formation.
ADMR
- Responsable RH
PARIS 102011 - 2016Responsable du Pôle RH - Gestion du personnel et Formation.
Encadrement de l'équipe Gestion du Personnel - Appui à l'encadrement intermédiaire sur les problématiques de gestion du personnel (recrutement - gestion des contrats -etc...)
Mise en place d'un dispositif de contrats de professionnalisation.
ADMR41
- Responsable du Service Formation
2003 - 2016En charge de l'organisation des formations des différentes catégories de personnel, en lien avec la politique de GPEC interne :
Recueil des besoins individuels - recueil des besoins par service
Définition du budget prévisionnel affecté à la Formation
Elaboration et mise en oeuvre du Plan de Formation (à partir de orientations générales, des besoins - individuels et des services - exprimés)
Gestion budgétaire - relations avec l'OPCA et les autres financeurs
Etablissement et suivi des tableaux de bord
Relations avec les Organismes de Formation (rédaction de cahiers des charges-choix des OF...)
Conseils aux salariés sur tous les aspects de la FPC (VAE-DIF-CIF...)
Animation et conduite de nouveaux projets formation adaptés aux demandes et besoins des différents services.
Animation de la Commission Formation
Gestion du Service Formation (3 personnes).
Paris2008 - 2009Master 2 Pro Fonction Formation et Développement des Compétences dans l'Espace Européen
Sujet de mémoire : "Comment l'obtention d'un diplôme par la Validation des Acquis de l'Expérience peut aider à la construction d'une identité de métier : cas des aides à domicile".
