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Maylis FUENTES

BORDEAUX

En résumé

Spécialisée dans le conseil et l’accompagnement de projets SIRH et Décisionnels RH, je suis aujourd'hui en charge du développement commercial de MABELIS ATLANTIQUE pour le secteur Nouvelle Aquitaine.

Mes compétences :
Conduite du changement SI
Management de projet ERP
Assistance à maîtrise d'ouvrage
Pilotage de recette
Projet Décisionnel

Entreprises

  • MABELIS ATLANTIQUE - Chargée d'affaires

    2018 - maintenant En charge du développement commercial de MABELIS sur le secteur Nouvelle Aquitaine.
  • MABELIS - Consultante en Ressources Humaines

    2012 - maintenant • Consultante en Ressources Humaines et Systèmes d’Information RH, au sein de MABELIS, cabinet de conseils qui accompagne les entreprises sur la mise en œuvre de leur stratégie et la réalisation de leur projets SI et RH.

    Spécialisée dans le conseil et l’accompagnement de projet SI RH, je possède une expertise dans le déploiement de projet Décisionnel RH (Business Intelligence), dans la Conduite du Changement et dans les thématiques RH telles que la gestion des compétences, la GPEC, les Entretiens Individuels, le Bilan Social, le BSI (Bilan Social Individuel), ou le Rapport légal 2483.

    • Activité de Conseil en SI RH

    Conseil en management des Systèmes d’Information RH, prestation d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) :
    - Diagnostic de SI RH
    - Conseil métier auprés des équipes projet
    - Elaboration de cahier des charges
    - Enquête de perception, recueil de besoins utilisateurs
    - Animation des instances de pilotage

    Gestion de projet

    Accompagnement de projet :
    - Prestation de PMO
    - Rédaction des dossiers de spécifications fonctionnelles de besoins
    - Pilotage de phase de recette
    - Pilotage de déploiement

    Conduite du Changement :
    - Mise en place de plan de communication
    - Ingénierie et animation de formation
    - Production de supports de communication et de formation
    - Support et assistance utilisateurs
  • Sopra Group - Consultante en Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 Business Project Leader pour l’application Décisionnelle de Gestion Stratégique des Emplois et des Compétences du Groupe EADS (solution SIRH de reporting et d'aide à la décision/Business Intelligence).

    Pilotage stratégique et opérationnel du projet : aide à la décision, mise en place d’une organisation projet, animation et sécurisation des processus, suivi du planning, coordination des différents acteurs projets, production et aide à la production de livrables, production de bilan projet.

    Gestion de la solution applicative : élaboration des Cahiers des Charges, organisation et pilotage des recettes, pilotage des déploiements, support utilisateurs.

    En charge de la Conduite du Changement du Projet : mise en place d’une stratégie de communication, organisation et animation des réunions de direction autour du changement, animation de brainstorming, définition de plans d’actions, ingénierie et animation de formation, mise en place d’outils collaboratifs (FAQ, Kits de déploiement…), analyses d’impacts, production de livrables.




  • Sopra Group - Consultante en Ressourses Humaines

    Paris 2010 - 2011 Intégrée à la DRH France du Groupe FRANCE TELECOM/ORANGE, au sein de la Direction des projets RH:
    En charge de la Conduite du Changement sur un projet de refonte des services RH.

    -Recueil des besoins utilisateurs (organisation et animation d'ateliers et groupes utilisateurs, interview, sondages)
    -Soutien méthodologique auprès des Chefs de projet AMOA
    -Mise en place d'une stratégie de formation
    -Mise en place d'une stratégie de communication
  • RTE (filiale du groupe EDF) - Consultante en Ressources Humaines (Stage)

    2009 - 2009 Réalisation de l’Enquête 2009 de Satisfaction et de Qualité au Travail (Baromètre Social)

    Production et aide à la production d’articles RH, Éditos et Newsletters à destination des Managers

    Participation à la mise en place d’une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

    Réalisation d’un mémoire de fin d’études sur l’implication professionnelle des salariés en fonction des modes de Management

Formations

  • IAE

    Toulouse 2009 - 2010
  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2008 - 2009 Master 2 Professionnel Psychologie du Travail
  • Université De Montréal ERI (Montréal)

    Montréal 2007 - 2008 Licence en Psychologie du Travail

Réseau