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Mban Manfoumbi MURRIM LAETICIA

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Une gestion innovante et optimale des ressources humaines est un avantage concurrentiel indéniable pour l'entreprise. Qu'il s'agisse du recrutement, l'administration du personnel, la paie ou encore les relations professionnelles, la gestion des ressources humaines est l'un des pilliers d'une organisation.

Mes compétences :
Droit du travail
Recrutement
Droit de la protection sociale
Relations sociales & syndicales
Paie
Communication interne
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Formation professionnelle

Entreprises

  • Cabinet BPI - Chargée de Mission RH

    2013 - maintenant Réalisation d'une étude pour le cabinet sur la problématiques des risques psychosociaux:
    collecte de l'ensemble des besoins
    Définition des moyens et de la méthodologie adéquats: études qualitatives, quantitatives, analyse documentaire, et veille concurrentielle
    Réalisation d'entretiens en face à face et administration d'un questionnaire au public concerné par l'échantillonnage
    Traitement et analyse des données chiffrées afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
    Présentation des conclusions aux parties prenantes et émission des recommandations.

  • Celium Energies Centre - Chargée de Mission RH

    2012 - maintenant Réalisation d'une étude du climat social dans le cadre d'un projet tuteuré:
    collecte de l'ensemble des besoins
    Définition des moyens et de la méthodologie adéquats: études qualitatives, quantitatives, analyse documentaire, et veille concurrentielle
    Réalisation d'entretiens en face à face et administration d'un questionnaire au public concerné par l'échantillonnage
    Traitement et analyse des données chiffrées afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
    Présentation des conclusions aux parties prenantes et émission des recommandations.

  • DiR Massif Central - Gestionnaire Ressources Humaines

    2012 - 2012 Rédaction des contrats de travail et mise en application des règles sociales en matière de recrutement et d'arrêts de travail
    Saisie, controle des éléments variables de la rémunération
    Réalisation, édition des documents de sortie
    Suivi des données sociales (turn-over, absentéisme...)
    Suivi des mesures disciplinaires et des relations avec les IRP

  • McDonald's Lyon Restaurants - Chargée du personnel et de la paie

    guyancourt 2011 - 2012 Rédaction des contrats de travail et mise en application des règles sociales en matière de recrutement et d'arrêts de travail
    Saisie, controle des éléments variables de la rémunération et réalisation des bulletins de paie
    Réalisation, édition des documents de sortie ainsi que les déclarations sociales
    Suivi des données sociales (turn-over, absentéisme...), reporting et réalisation du bilan social
    Suivi des mesures disciplinaires et des relations avec les IRP
    Organisation et suivi des élections professionnelles

  • O2 Developpement - Assistante Ressources Humaines

    Le Mans 2010 - 2011 - Gestion du processus de recrutement (annonces, candidatures et entretiens).
    - Coordination, Intégration des nouveaux salariés et des stagiaires commerciaux.
    - Gestion de la formation des salariés
    - Gestion administrative (Mise à jour dossier salariés et plannings, visites médicales…)
    - Management et Gestion du personnel
    - Prospection physique et téléphonique.
    - Développement commercial et du porte feuille clients (75 clients)

  • Les Services de Margot - Chargée du recrutement et du Développement commercial et RH

    2009 - 2010 - Management et Gestion du personnel
    - Développement commercial et du porte feuille clients
    - Gestion des plannings et intervention des salariés
    - Mise en place des filières de recrutement
    - Formation et gestion des carrières des salariés.

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