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Mehdi BELLAJ

Paris

En résumé

CONTACT :
- Blog CV (fr) : https://www.doyoubuzz.com/mehdi-bellaj
- Blog CV (en) : https://www.doyoubuzz.com/medi-bellaj
- LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mehdi-bellaj-11788216/
- Viadeo : http://fr.viadeo.com/fr/profile/mehdi.bellaj
- Mail : mehdi_bellaj@hotmail.com
- Adresse : 46, rue de Douai - 75009 Paris, France
- Tel : +33 (0)6 73 52 70 80

Release Manager au sein du laboratoire de développement progiciel Sopra HR, leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.

18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
- Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
- Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
- Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
- Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
- Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.

De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps.

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RECOMMANDATION :

“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”

Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions

Mes compétences :
Gestion de projet
Project Management
SIRH
WEB
PMP
Program Management
IBM
SCRUM
International
J2EE
Ansible
DevOps
Amélioration continue
ITIL Foundation V3
Scrum master
Docker

Entreprises

  • Sopra Steria - Release Manager

    Paris 2013 - maintenant POSTE :
    - Release Manager au sein du laboratoire de développement des progiciels HR Access & Pleiades pour la société Sopra HR Software (Sopra Steria Group).
    - Sopra HR offre ces 2 solutions RH complètes pour les organisations de moyennes et grandes tailles, pour les entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Sopra HR est présent dans 10 pays et fournit ses solutions à plus de 850 clients qui les déploient dans plus de 54 pays.

    MISSIONS :
    - Release Manager Transverse multi-produits au sein de la R&D de Sopra HR (Legacy, DSN, 4YOU, ...). Pilotage et gestion des Releases de différents produits. Normalisation et Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles de Releases et des tests de non régression associés. Mise en place d'une équipe transverse de Release Managers et experts en Usine Logicielle & DevOps.
    - Release Manager de 4YOU, produit Sopra HR commun pour ses 2 progiciels HR Access & Pleiades. Sopra HR 4YOU est une nouvelle génération de solutions RH 3.0 qui propose un espace RH individualisé, participatif et collaboratif plaçant le collaborateur au cœur de la RH digitale. Un PAAS de Développement hébergé chez SopraHR a été mis en oeuvre pour les clients.
    - Release Manager du Programme DSN, Déclaration Sociale Nominative obligatoire pour toutes les entreprises et qui remplace, automatise et simplifie toutes les déclarations sociales (cf. www.dsn-info.fr). Mise en oeuvre et déploiement de la solution pour Sopra HR pour l'ensemble du parc client des 2 progiciels HR Access & Pleiades.
    - Release Manager & Scrum Master du projet Espace DSN, module web de pilotage des déclarations construit sur une plateforme de services J2EE OSGI, module commun aux 2 solutions de SopraHR : HR Access & Pleiades.
    - Release & QA Manager des modules web du progiciel HR Access.

    LIENS :
    - http://www.soprahr.com/
    - http://www.soprasteria.com/

  • Fidelity Investments - Project Manager

    2003 - 2013 POSTE :
    Chef de Projet R&D au sein du laboratoire de développement du progiciel HR Access (Fidelity), leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.

    MISSIONS :
    - Mise en œuvre de la nouvelle plate-forme mutualisée en mode SAAS permettant de gérer pour les clients d'HR Access le transfert automatisé des déclaratifs vers les différents Organismes de Protection Sociale (DSIJ, DAT, BPIJ, DMMO, AED, DPAE, DADSU, DUCS).
    - Mise en œuvre du coffre fort électronique employé afin de dématérialiser le bulletin de paie et autres documents RH dans la nouvelle version du produit HR Access en lien avec des systèmes externes en mode SAAS (Digiposte, Novaposte, ...).
    - Mise en œuvre des offres Mobiles et Tablettes dans différentes versions du produit HR Access.
    - Promoteur de la méthodologie Agile (Scrum) au niveau Program Management afin de décliner l'agilité dans l’écosystème de l'entreprise et accompagner les projets et les différents services dans la conduite de changement.
    - Assemblage transversal du progiciel en accompagnement des équipes business US afin d'implémenter les 1ers clients de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients destinée aux marchés américains et européens. Assemblage de modules développés par 350 personnes localisées sur 4 continents (Europe, USA, Asie, Afrique).
    - Mise en œuvre de la configurabilité framework et métier de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients.
    - Mise en œuvre du portail agrégeant les applications métiers HR Access dans différentes versions du produit.
    - Mise en œuvre du DMS dans le portail et de la publication du reporting.
    - Mise en oeuvre de l'infrastructure web clusturisée à haute disponibilité pour le moteur de paie US implémenté chez Fidelity.

    LIENS :
    https://www.fidelity.com/
  • IBM Global Services - IBM Consultant

    Bois-Colombes Cedex 2001 - 2003 POSTE :
    Consultant IBM pour le progiciel HR Access (IBM), intervenant dans les équipe Services et dans l’équipe Applicatif Métier au sein du laboratoire de développement.

    MISSIONS :
    Wébisation du SIRH, Développement des nouvelles fonctionnalités phares, Personnalisation, Recherche & Développement (R&D), Project Management.

    LIENS :
    www.ibm.com/services/fr
  • BDC Ingénierie en GRH / GPEC - Responsable Informatique - Chef de projet

    2000 - 2001 POSTE :
    Responsable du pôle informatique en charge de l'équipe de développement et de la relation client (notamment DRH et DSI)

    MISSIONS :
    - Organisation et pilotage du pôle informatique
    - Chef de projet du développement d’une solution e-RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sur une plate-forme J2EE.

Formations

  • Université Nancy 2 MIAGE

    Nancy 1999 - 2001 DRT Système d’Information des Organisations - Diplôme Bac + 6

    Diplôme 3ème cycle de niveau BAC + 6, reconnu en Europe, il peut conduire, selon la spécialité, à des fonctions classiques de :

    • Manager de projet
    • Architecte de système d'information
    • Responsable méthodes
    • Responsable de projets décisionnels
    • Responsable recherche et développement
    • Ingénieur d'études et recherches.

    Le Diplôme de Recherche Technologique (DRT) est un mixte de DESS et de DE
  • Université Sciences Et Techniques De Besançon

    Besancon 1994 - 1999 Diplôme d’Ingénieur Maître en Informatique (niv. Bac + 4).

Réseau

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