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Mehdi GRAFA

Rosny-sous-Bois

En résumé

New Recrutement c’est…:

- Une équipe d’expert spécialisée par secteur d’activité dédiée à vos besoins.
- Une méthode de travail bicéphale, un mode de production basé sur une double organisation. Celle ci nous permet d’être plus réactif et productif sur la qualité du recrutement.

La partie Conseil :

Comprendre votre projet, vos atouts et apporter un conseil avisé.
Chargé de développer et de fidéliser un réseau clients. Nous explorons le contexte d’entreprise, formalisons les besoins du client et déterminons les facteurs de réussite.
Véritable conseil auprès de nos clients, interlocuteur unique tout au long du process de recrutement.

La partie Recrutement:

En perpétuelle recherche de talents sortant du lot. Nous multiplions les investigations auprès des personnes en poste ou en recherche d’emploi. Nous effectuons une veille permanente auprès des entreprises employant des profils à haut potentiel.
En tant que chasseur de tête, nous définissons avec l’entreprise cliente, le profil du candidat recherché. Pour mener à bien nos missions, nous procédons par approche directe.

Mes compétences :
Chasse de tête
Conseil RH
Recrutement par approche directe
Recrutement
Closing
Formation
Management
Gestion de la relation client
Conseil en recrutement

Entreprises

  • New Recrutement - Responsable Recrutement

    Rosny-sous-Bois 2016 - maintenant - Recrutement, intégration et Formation.
    - Chasse de tête.
    - Management par objectif.
    - Gestion Client : Grand Compte.
    - Veille active et négociation des nouveaux outils de Recrutement.
    - Pilotage de l’activité des équipes recrutement par le biais d'indicateurs.
    - Entretien Physique.
    - Collaboration avec les Consultants lors de RDV clients.
    - Recrutement des profils High Level.
    - Développement des réseaux sociaux.
  • MY Recrutement - Responsable Recrutement

    Paris 2011 - 2015 - Recrutement, intégration et Formation.
    - Management par objectif.
    - Gestion Client : Grand Compte.
    - Veille active et négociation des nouveaux outils de Recrutement.
    - Pilotage de l’activité des équipes recrutement par le biais d'indicateurs.
    - Entretien Physique.
    - Collaboration avec les Consultants lors de RDV clients.
    - Recrutement des profils High Level.
    - Développement des réseaux sociaux.
  • PIANA HR GROUP - Chargé de Recrutement

    Paris 2010 - 2011 • La Rédaction et Diffusion d’une offre d’emploi.
    • La Mise en place d’un dispositif de recherche.
    • Le Sourcing, Tri de CV, Mise en place de Short Liste.
    • La Mise en place d’un plan de Chasse (Scénario, approches multiples…)
    • La Qualification de candidatures par le biais de méthodologie diverses (téléphoniques, entretien....)
    • Recrutement sur des secteurs d'activités diverses.
    • Formation Recrutement et intégration de stagiaires.
    • L’accompagnement des candidats de la découverte jusqu’à la validation de la période d'essai.

Formations

Réseau