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Mélanie CALVEZ

NANTES

En résumé

Je suis actuellement à la recherche d'un poste dans le domaine des Rh afin de pouvoir mettre à profit mes expériences en gestion des RH, développement RH et SIRH

Mes compétences :
Conseil rh
Recrutement
GPEC
Gestion de projets
Formation
SIRH
Communication
SAP
TALEO
Sage

Entreprises

  • Kaefer wanner - Chargée de SIRH

    2017 - maintenant En charge des différents outils rh (visual planning, SAP, hrv, winlassie,...)
    Assistance aux utilisateurs sur les outils
    Études et reporting RH

  • Bodet Software - Chef de projets clients sirh et gta

    Cholet 2014 - 2017 En charge des phases d'avant vente, études des cahiers des charges, chiffrages pour des prospects sur des demandes en GTA et sirh.
    En charge de la gestion des projets GTA et sirh pour des clients grands comptes (analyse, planning, suivi de projets, recette, ...)

  • Thales Communications - Chargée des Ressources Humaines

    Colombes 2013 - 2014 - Assistanat sur le déploiement de la politique RH Groupe : gestion de la performance et des promotions, politique salariale, revues de personnel, entretiens annuels d'activité et entretiens de développement professionnel / assistance aux utilisateurs sur les outils

    - En charge de la campagne Apprentissage - suivi des apprentis - taxe d'apprentissage

    - Pilotage & développement RH : reporting mensuel effectifs, élaboration des rapports sociaux annuels (bilan social et rapport égalité) ...

    > Relations sociales : participation aux Commissions « Egalité professionnelle F-H » / suivi de l'accord égalité F-H; suivi de l'accord Télétravail...

    > Gestion administrative : création des dossiers embauches /mutations / mobilités/ détachements; suivi et gestion de l'accueil des nouveaux arrivants ...

  • AS 24 - Total - Chargée des ressources humaines

    Saint-Herblain 2012 - 2013 - Administration : Gestion administrative du personnel - Rédaction des contrats, formalités d’embauche.
    Veille et support RH aux managers et collaborateurs – Droit (social, travail, contrats).

    - Recrutement : Définition et analyse des besoins ; rédaction et publication d’annonces.
    Traitement des candidatures, pré qualification téléphonique et entretiens.
    Relations avec agences et cabinets - Gestion de l’intérim et des stagiaires

    - Formation : Élaboration et pilotage du Plan de Formation : recueil des besoins ; suivi du budget.
    Suivi logistique et administratif des formations - Lien avec OPCA et prestataires.

    - SIRH : Paramétrage de l’outil - Lien entre les interlocuteurs fonctionnels et techniques.
    Mise à jour des données du personnel - Elaboration d’un reporting RH.
    Communication interne.

    - IRPP : Support aux réunions et aux négociations (Séniors, Egalité professionnelle …)
    Formalités de dépôt des accords collectifs.

    - Gestion de carrière : Accueil et gestion des nouveaux arrivants.
    Campagne des entretiens annuels, suivi des mobilités, projet de pesée des postes …

  • Crédit Mutuel Arkea - Assistante de gestion administrative

    Le Relecq Kerhuon 2012 - 2012 Gestion des absences (arrêts maladie, attestations de salaire CPAM, IJSS) ; régularisation des
    heures
    Aide au traitement des demandes de médaille du travail

  • Renault - Chargée de projets Performance RH et SIRH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 - SIRH : Conception et déploiement d’un Portail RH - Dématérialisation des processus RH. Interface entre les équipes RH, SI & prestataires - Communication face au changement.

    - Performance RH : Déploiement de l’enquête sur la qualité des prestations RH (31 pays, 23 langues, taux de participation de 64%). Traitement, analyse et suivi des résultats (plans d’actions).

    - GPEC : Suivi et mise à jour des indicateurs de Performance RH - Contribution à un groupe de travail international sur la Performance RH (chantier amont à une réorganisation RH).

  • Renault - Chargée de mission Diversité et processus RH

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 - Conduite d’études RH : rémunérations hommes/femmes, CV Anonyme, label Diversité.
    Préparation, déploiement et suivi de l’audit Diversité réalisé au sein du Groupe.

    - GPEC : Expérimentation du projet « Point Carrière » à destination des seniors (accord GPEC).

    - Formation : Déploiement du e-Learning Diversité et projet de formation sur la Diversité.

    - Veille RH sur la Diversité

    - Participation à l'élaboration et l'animation d'un réseau social visant à promouvoir la place des femmes dans l'entreprise (promotion de e-learnings)

Formations

  • ESC Dijon Bourgogne ESC Dijon

    Dijon 2007 - 2010 Master en Management

    Management, finance, marketing, droit, RH, économie, éthique, gouvernance ...
    Spécialisation en RH : recrutement, formation, dialogue social, conduite du changement, droit social/ du travail, GPEC...

Réseau

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