Menu

Sandrine KRUSZEWSKI

SALLEBOEUF

En résumé

Après 7 ans d'expérience professionnelle sur des postes RH généralistes, j'ai eu l'opportunité d'approfondir des compétences spécifiques aux différents domaines d'expertise RH. Je maîtrise particulièrement la gestion de carrière, le développement RH et le recrutement.
Mon aisance relationnelle, ma rigueur et mes facultés d'adaptation dont des atouts que je mets à profit dans ma vie professionnelle.
Disponible immédiatement, je suis en recherche de CDI/CDD ou intérim en région bordelaise.

Mes compétences :
Gestion des compétences
Recrutement
Communication rh
Gestion de carrière
Ressources humaines
Rémunération
Droit du travail

Entreprises

  • ReseauDi

    maintenant

  • PwC - RRH Sud Ouest

    Neuilly-sur-Seine 2014 - 2017 Responsabilité RH multi sites pour les activités de Commissariat aux comptes, Expertise Comptable et Assistanat de direction.
    Population de 240 collaborateurs répartis au sein de 6 bureaux (Bordeaux, Toulouse, Pau, Cognac, Limoges, Poitiers).

    - Gestion et suivi de l’intégration des nouveaux entrants et périodes d’essai.
    - Accompagnement du management groupe dans la gestion de carrière de l’ensemble des collaborateurs.
    - Réalisation des entretiens RH annuels pour l’ensemble de la population.
    - Préparation et animation des comités de carrière.
    - Gestion de la revue annuelle des salaires, études de rémunérations.
    - Animation de formations RH.
    - Recrutement : sourcing, entretiens de motivation, forums.
    - Elaboration de plans d’actions RH suite à l’enquête de satisfaction annuelle.
    - Animation RH de la région.
    - Gestion / Pilot RH d’un projet de structuration de chemins de carrière.

  • PwC - Responsable RH

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2014 Responsabilité RH de 150 auditeurs (stagiaires à expérimentés) + 35 apprentis (programme de formation PwC en partenariat avec l'IGEFI – support à l’audit)
    - Gestion de l’intégration : accueil RH, revue des périodes d’essai.
    - Réalisation des entretiens RH annuels pour l’ensemble de la population.
    - Préparation et animation des comités de carrière.
    - Support aux managers dans la gestion de carrière des collaborateurs.
    - Pilotage des plannings : répartition des collaborateurs sur les missions client :
     Gestion de compétences, gestion des demandes clients.

  • Astrium SAS (EADS) - HR Business Partner

    2012 - 2012 Périmètre du poste : 8 directions (fonctions supports), soit un effectif de 200 personnes réparties en Europe

    Missions :
    - Préparation et participation aux Revues de Personnel
    - Elaboration et mise en place de tableaux de bord (mobilité interne, recrutement …)
    - Participation et suivi du processus de recrutement (fiche de poste, entretiens, sélection de CV)
    - Administration du personnel
    - Support aux managers et au RRH senior des Fonctions Supports

  • Astrium SAS (EADS) - Assistante HR Business Partner

    2011 - 2012 Périmètre du poste : 8 directions, 200 personnes.
    - Élaboration d’un calendrier RH annuel
    - Organisation d’élections professionnelles (CE, DP)
    - Participation et suivi du processus de recrutement
    - Organisation et Gestion des Revues de Personnel
    - Interface entre le HR SBP et les managers opérationnels
    - Organisation et Gestion de la Revue de Salaires
    - Préparation et participation aux Revues de Personnel
    - Élaboration et mise en place de tableaux de bord (mobilité interne, recrutement …)
    - Participation et suivi du processus de recrutement (fiche de poste, entretiens, sélection de CV)
    - Administration du personnel
    - Support aux managers des Fonctions Supports

  • Airbus Defence and Space - Chargée de marketing RH

    Blagnac 2010 - 2010 - Support auprès du responsable Marketing RH France
    - Organisation d’un évènement marketing RH Groupe EADS
    - Suivi des Accords d’Entreprise relatifs à la politique de Diversité du Groupe EADS (Tableaux de bords)
    - Etude mobilité fonctionnelle au sein de la société
    - Forums entreprises

  • MBDA France - Assistante chargée de rémunération

    Le Plessis-Robinson 2007 - 2008 - Réalisation d'études de rémunération pour l'équipe de 15 RRH présents sur le site et pour le Responsable Relations Sociales en vu des réunions DP.
    - Réalisation du bilan social - études de rémunération et indicateurs clés
    - Gestion administrative des voitures de fonction
    - Participation à la campagne annuelle de Revue des Salaires - études de rémunération, suivi de la campagne, réunions RH ...
    - Gestion et organisation des commissions de passage cadres en interne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :