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Vincent JULLY

Paris

En résumé

RH technique, spécialisé dans les système d'information, la gestion des rémunérations et les rapports de suivi

Mes compétences :
Contrôleur de gestion
Hris
Peoplesoft
SAP
SIRH
Ressources humaines

Entreprises

  • Sanofi - Compensation & Benefits Specialist

    Paris 2015 - maintenant

  • Bayer - Remuneration & Benefits Specialist

    Lyon 2013 - 2015

  • WorleyParsons - HRIS Business Analyst

    Sydney 2012 - 2013

  • INA - Institut national de l'audiovisuel - Analyste RH

    Bry sur Marne 2012 - 2012 Etude des promotions

  • American Express - Analyste SIRH

    RUEIL MALMAISON 2011 - 2012 Refonte de la base de donnée RH pour le passage d’un progiciel RH unique France (Hypervision) à deux progiciels monde, SAP GV pour la paie et Peoplesoft pour la gestion des données des collaborateurs :
    - Cartographie du système existant et analyse des nouveaux besoins
    - Création, correction et sécurisation des bases données SAP, Peoplesoft et Access
    - Aide à la rédaction des scénarios de test des nouveaux systèmes et à leurs mises en œuvre

  • HSBC - Contrôleur de gestion social

    Paris 2011 - 2011 - Construction d’un Reporting de suivi du budget des effectifs d’HSBC France
    - Formation de l’équipe pour production du Reporting
    - Production d'études et d'analyses RH demandées par les différentes parties prenantes (la direction sociale, des métiers, la DG France, la DG monde, l'INSEE et le Ministère du Travail)

  • ULLINK - Chargé RH / Recrutement

    Paris 2010 - 2011 - Recrutement, mise en ligne des annonces, relation avec les cabinets de recrutement et salons (Techniques ingénieurs / Commerciaux / Administratifs) et création d’un tableau de bord de suivi des recrutements 2010
    - Intégration des nouveaux salariés (DUE, rédaction du contrat de travail,…)
    - Suivi des mobilités internationales (VIE, contrats d’expatriations) et des besoins de formations

  • Airbus Group - Apprentis RH

    Blagnac 2009 - 2010 - Création d'un programme de gestion des augmentations et des promotions et d’un tableau de bord RH
    - Mise à jour du programme de gestion des effectifs prévisionnels
    - Test d’un requêteur (BI/BW)
    - Participation aux processus d’intégration des nouveaux salariés selon la convention collective de la métallurgie (rédaction des contrats de travail, des lettres d'intention d'embauches et des conventions de stage; mise en place des accès en relation avec les centres de service partagés)
    - Préparation du bilan social et d’une étude des métiers R&D de l’association aéronautique de Bordeaux

  • European Medicine Agency - Stagiaire RH

    2008 - 2008 - Conduite d’audits RH (bulletins de salaires, allocations familiales, congés maladies)
    - Suivi des budgets RH (calcul de la masse salariale prévisionnelle) et étude de contentieux juridiques
    - Recrutement, publication des annonces, organisation et suivi des processus de recrutement
    - Mise en place d’une base de données électronique des collaborateurs

  • Sofitex - Stagiaire RH

    Paris 2006 - 2006 Sélections des candidats, paiement des salaires et relations clients

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Réseau

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