Mes compétences :
recrutement
Assistante ressources humaines
formation
Open Portal
Formaeva
SAP
Telnet
Sphinx Software
Microsoft Access
GPAO
Entreprises
Arkema
- Chargée de formation
Colombes2013 - maintenant(CSP formation - 3 établissements - 1 300 salariés)
* Projet d'homogénéisation des formations réglementaires ;
* Montée de version du logiciel open portal (version 6 à version 8) ;
* Appels d'offres formations linguistiques, formations réglementaires ;
* Création des documents par sites et consolidés Arkema France et enquêtes UIC ;
* Evaluation et gestion qualité des fournisseurs
AFT-IFTIM
- Assistante formation
MARSEILLE2013 - 2013
RSI
- Assistante RH
Montbonnot2013 - 2013- Organiser les élections des IRP
- Gérer l'administratif RH
- Rédiger le rapport d'activité RH 2012
RSI
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Montbonnot2013 - 2013(5 établissements - 300 salariés)
* Organiser les élections 2013 des IRP ;
* Rédiger les bilans 2012 : rapport d'activité, bilan égalité professionnelle, suivi de la classification
Irisbus
- Chargée de formation
VENISSIEUX2012 - 2012Mission : Accompagner le développement des compétences des salariés par la formation (1 300 entreprises clientes) : formations techniques spécifiques autobus et autocars, catalogue de 80 modules
- Identifier les besoins et étbalir le plan et le calendrier de formation
- Concevoir et analyser les tableaux de bords
- Gérer les planning 2012
- Administrer les formations
- Gérer les temps via SAP
INFIPP
- ASSISTANTE FORMATION
2012 - 2012(300 modules - domaines sanitaire et social - territoire nord et DOM-TOM)
* Répondre aux appels d'offres avec proposition budgétaire (privé et marché public) ;
* Etablir les contrats (CDD) et fiches de mission (200 par mois) ;
* Etablir les conventions de formation: 200 à 300 par mois
SNCF
- Adjointe Responsable formation
2009 - 2011Mission : Accompagnement du développement des compétences des acheteurs par la formation (1 200 agents)
- Etablir le plan et le calendrier de formation annuel
- Identifier et définir de nouveaux modules : participer au groupe de travail, rédiger des cahiers des charges, étudier les offres fournisseurs, révision pédagogique
- Etablir et analyser les tableaux de bord : reportings qualitatifs et quantitatifs : suivi des indicateurs et analyse des écarts
- Concevoir les bilans
- Gérer les évaluations niveau 1, 2 et 3
- Conseiller les agents
- Construire et gérer le site intranet
- Facturation
- Participer au projet ‘Passerelle’
- Communication Interne
- Organiser des conférences sur le thème des achats
- Suivre la logostique et l'administratif des formations internes et externes
ERDF-GRDF
- Chargée de Recrutement
2009 - 2009Mission : Accompagner le service recrutement dans la campagne d'apprentissage 2009 pour les régions Rhône-Alpes et Bourgogne
- Gérer les procédures de recrutement
- Concevoir les tests de présélection
- Créer la fiche d'entretien
- Organiser et participer aux sessions collectives de tests et d'entretiens de présélection
- Organiser les entretiens avec les managers
- Représenter l'entreprise au salon de l'apprentissage
- Promouvoir les offres
- Présélection téléphonique des conseillers clientèles
Areva
- Assistante de direction
Paris La Defense2006 - 2008Mission : Administrer le service achats (50 salariés - 2 000 commandes/ans)
- Organiser les déplacements en France et à l'étranger et établir les notes de frais
- Gérer les temps
- Gérer les commandes : envoi aux fournisseurs, suivis, création des dossiers, classement
- Accueillir les fournisseurs français et étrangers : accueil physique et téléphonique, réunion
- Secrétariat générale : courrier, compte rendu, agenda, appel, planning, entretiens annuels
- Participation à l'organisation des journées portes ouvertes en collaboration avec les services RH et communication (3 000 personnes)
