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David MAZOYER

SAINT-ETIENNE

En résumé

Jusqu' à cette fin d'année 2015, et depuis 25 ans, en ^poste dan 'un centre de réadaptation professionnelle (le CREPSE à St Etienne), établissement médico-social (composé d'une UEROS pour blessés cérébraux, d'n service de PREORIENTATION, d'un centre de rééducation professionnelle d'un APP et d'une cellule de DPI COMETE France) et organisme de formation, j'entame à présent une nouvelle étape de ma carrière.
Je souhaite relever un nouveau défi professionnel en intégrant une nouvelle structure, ou en accompagnant des organismes dans leurs projets d'évolution.
je suis réactif et disponible sur toute la France.



Mes compétences :
Conduire et réaliser un projet stratégique global
Veille réglementaire et son appliccation
Relation avec les tutelles et les financeurs
Management

Entreprises

  • AFAH - DIRECTEUR GENERAL

    2016 - maintenant

  • AREPSHA CREPSE - Directeur

    PARIS 13 2009 - 2015 missions :
    assurer la pérennité et le développement de l'établissement dans le cadre des orientations fixés par le conseil d'administration, dans le respect des obligations réglementaires et de leurs évolutions ainsi que dans le respect des règles budgétaires et tarifaires, et en prenant en compte les besoins des usagers.
    réalisations :
    adaptation de l’organisation et intégration dans les pratiques des professionnels des conséquences des lois de 2002-2 et de 2005-102 validé par une évaluation externe très satisfaisante et un bilan du projet d'établissement excellent (voir site www.crepse.fr)
    adaptation dynamique aux évolutions des différentes tutelles de l’établissement, soutien des projets et obtention de subvention de la part de la CNSA, de l’ARS Rhône-Alpes, de la DIRECCTE
    développement des partenariats départementaux et régionaux dans le cadre de groupement d’établissements ou de convention de partenariat (CHU de St Etienne, service de médecine du travail de la Loire, Ladapt Rhône, Ladapt Drome-Ardeche, IDEO …)
    intégration des évolutions de la loi sur la formation tout au long de la vie (agrément COPANEF et COPAREF RA et auvergne) et accès a des nouvelles sources de financement (FIPHFP, conseil départemental, CDG etc ..)
    chiffre d’affaire de l’établissement en 2014 : 4 500 K euro, soit une progression de +19 % en 5ans
    depuis 2009, budgets médico-social stables ou en légère progression (+ 1 %)
    résultat de 500 K( euro cumulé sur 4 ans, laissé à disposition de l’établissement par l’ARS
    délivrance de plusieurs marchés de l’AGEFIPH dont le marché PSOP
    conduite d’un projet de rénovation architectural important
    développement multi-site avec la création d’une antenne dans le nord du département
    intégration de la culture numérique dans les pratiques de l’établissement et développement d’une véritable stratégie de communication assise sur les outils numérique
    intégration de la démarche qualité, validé par l’obtention de la certification AFNOR NF 370 en 2014
    évolution des pratiques professionnelles favorisant le parcours personnalisé et l’autonomie des apprenants, validé par la labélisation APP en 2015

  • AREPSHA CREPSE - ADJOINT DE DIRECTION EN CHARGE DES FORMATIONS

    PARIS 13 1999 - 2009 en charge des services de formation et médico-pédagogique, du recrutement des personnels, du développement des partenariats et des marchés.
    création de l'unité de réentrainement au travail
    création de la cellule de réponses aux marchés publics
    création de la 1° formation en alternance du CREPSE (plaquiste)
    mise en place et animation de formations pour les professionnels du travail social et de l'insertion professionnelle
    diversification de l'offre de service de l'équipe médico-psychologique (neuropsycho, ergonome, ergothérapeute etc)

  • AREPSHA CREPSE - PSYCHOLOGUE CLINICIEN

    PARIS 13 1989 - 1999 missions : création du poste de psychologue clinicien, développement des pratiques pluridisciplinaires, soutien psycho-pédagogique aux professionnels, psychothérapie
    résultats :
    développement du travail collaboratif et pluridisciplinaire dans l'accompagnement des usagers, entrainant une baisse effective des abandons de parcours
    création de 2 unités pour les cérébro-lésés : UEROS et SPASE
    mise en place de la cellule de démarche précoce d'insertion COMETE St ETIENNE au CHU de St Etienne dans le cadre du réseau COMETE FRANCE

  • divers établissements médico-sociaux (MECS, IMP etc) - PSYCHOLOGUE CLINICIEN

    1987 - 1989 prises en charge psychologique des enfants et des adolescents (bilan et psychothérapie)
    supervision d'une classe adaptée pour des enfants présentant des troubles graves du comportement et de l'apprentissage au sein d'une MECS

  • IME Perussel - Educateur d'internat (faisant office, car non diplomé)

    1984 - 1986 activité professionnelle visant à financer mes études de psychologie et à me forger une expérience

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2008 - 2010 Master 2 Direction des organisations sanitaires et médico-sociales

    Formation suivie mais non validée (absence de présentation du mémoire finale pour cause de prise de fonction de directeur dans le courant de l'année 2009)
    compétences acquises:
    management et gestion stratégiques des établissements sanitaires et médico-sociaux
    politiques des secteurs sanitaires et médico-sociaux

  • Université Lyon 2 Lumiere FPP

    Lyon 1982 - 1987 DESS de psychopathologie et psychologie clinique

    Compétences confirmées:
    bilans psychologiques et prises en charge psychologique des enfants, adolescents et adultes
    psychothérapies psychanalytiques
    prises en charges psychologique des blessés cérébraux et de leurs familles
    analyse institutionnelle et accompagnement du changement dans les organisations

Réseau

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