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Fabrice COLLOMB

LYON

En résumé

Psychologue du travail de formation, j'ai pu acquérir au cours de mon parcours différentes expériences en Ressources Humaines et en management.
Mes centres d'intérêts tournent autour de la question travail et du développement des compétences.

J'allie mes expériences professionnelles- manager marketing pour McDonald's France- Cadre en ressources humaines dans l'industrie pharmaceutique- et différentes expériences en recrutement et en conseil RH, à ma formation en Psychologie du travail et en Ergonomie physiologie appliquée au travail.

J'ai occupé aussi la présidence de l'association des psychologues du travail de la région lyonnaise l'APIRAF et nous organisons des soirées débat dont les thématiques sont les RH. http://asso.univ-lyon2.fr/apiraf/ soirées auxquelles vous êtes les bienvenus pour nous faire part de vos propres expériences ou comme simples spectateurs.

Toutes ces expériences sont pour moi l'occasion d'être dans l'échange de pratique et de point de vue. L'aspect humain est ce qui m'interesse le plus dans l'organisation et l'entreprise. Le dimension terrain est aussi ma force et me confronter au situations réelles est ce que j'aime. Autonome et indépendant je recherche néanmoins le travail en équipe afin de satisfaire mon besoin de partage d'expertise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Relations publiques
Relation client

Entreprises

  • Cap emploi - Handi Lyon Rhône - Chargé de mission

    2008 - maintenant Accompagnement des entreprises dans leur satisfaction à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
    Accompagnement des demandeurs d'emploi travailleurs handicapés dans les démarches, de recherche d'emploi, de reconversion, d'élaboration de projet, de formation.
    Accompagnement des employeurs publics dans la mise en place de leur politique d'emploi de travailleurs handicapés.
    Developpement de l'offre de service auprès des employeurs publics.
    Animation de formation en entreprise sur des thématiques EMploi et Handicap pour handi Lyon rhône
    Animation de tables rondes et d'information/sensibilisation sur le handicap au travail.
  • LA POSTE - Consultant en recrutement et en développement des compétences

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2007 Basé au centre CAMPUS METIERS (centre de gestion des compétences)pour la division COURRIER
    Régions: Rhône-Alpes/ Bourgogne/ Loire vallée du rhône.

    - Recrutement du personnel cadre et non cadre
    - Tests de personnalité (passation, interprétation, restitution), mises en situation...
    - Evaluation des candidats à la mobilité, détection de potentiel
    - Groupes projets transverses à thématiques RH
    - Participation aux comités de direction
    - Participation au comité QUALITE
    - Diagnostics managériaux
    - Participation à des forums de l'emploi, job dating...
  • SkyePharma - Adjoint DRH

    2005 - 2007 SkyePharma : Groupe anglais de l'industrie pharmaceutique, à dimension internationale, travaillant sur des formes innovantes à libération prolongée des principes actifs; Biotehcnologies- recherche-dévelopement- fabrication industrielle.

    Poste Occuppé: Cadre Ressources Humaines/ adjoint DRH.

    Missions et réalisations: En charge du recrutement et des emplois et compétences.
    - Recrutement, personnel cadre et non cadre.De l'évaluation des besoins à l'intégration.
    - Accompagnement de l'entreprise dans le passage de 140 à 220 salariés (surcroit d'activité)
    - Accompagnement de la mise en place du travail en équipe (3X8 ET 5X8)
    - Suivi du personnel intérimaire (80 personnes), contrats, facturation, suivi des heures.
    - Relations avec les partenaires de l'emploi intérim, anpe, cellules de reclassement, ainsi que relations écoles
    -Fiche emploi réalisation et révision. Animation de la commission de classification.
    - Etude sur la grille de classification en vue de modification + mise en place des modifications.
    - Accompagnement d'un atelier dans le changement des normes qualités.
    - Plan de formation: bilan de 2005 et préparation de 2006.
    - Reporting RH
    - Cartographie des emplois et compétences de l'entreprise en vue d'une GPEC.
    - gestion adminsitrative
    - Participation aux réunions d'entreprise, Présentation de divers projets aux DP, et CE
    - COnseiller les opérationnels en matière de recrutement, de management et de droit du travail
  • Alerys - Consultant stagiaire

    LYON 2004 - 2004 Stagiaire dans un cabinet de conseil en ressources humaines.
    J'ai accompagné mon référent de stage dans le Bilan de Compétences et le conseil en recherche d'emploi.
    J'ai animé des groupes ainsi que des sessions de tests.
    Passations, corrections et interprétations de tests (psychotechniques et de personnalité).
    Animation d'informations collectives.
    recherche de nouveaux tests en vue de l'ammélioration de la batterie déjà existante.
  • McDonald's Lyon Restaurants - Consultant interne; formateur et recruteur service marketing

    1992 - 2004 Entré comme équipier polyvalent, j'ai évolué au sein de l'entreprise.
    Equipier polyvalent, hôte d'accueil, hôte principal puis assistant marketing en restaurant, j'ai pu mettre à profit mes acquis professionnelles et universitaires en intégrant le service marketing régionnal (lyon).

    les missions et réalisations sont les suivantes:

    - Recrutement des assistants marketing des restaurants.
    - Formation et suiv de formation évaluation des Am et hôtes et hôtesses d'accueil;
    - Formation/action en restaurants pour la même population.
    - Création de documents de formatione t d'évaluation (QCM, tests théoriques et pratiques).
    - Partenariats et sponsorings.
    - Création de supports publicitaires.
    - Audits marketing en restaurants.
    - Dynamiser l'image des restaurants sur la zone d'implantation
    - Management d'équipes marketing des restaurants. (14 restaurants en charge)
    - Ouvertures des nouveaux restaurants, prise en charge de l'aspect marketing, et de l'organisation des soirées d'inauguration (7 ouvertures réalisées)

Formations

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