Mélanie LUCAS

En résumé

Entreprises

• U Logistique - Chargée de Développement Ressources Humaines

  2016 - maintenant U Logistique, force logistique de Système U (4600 personnes, 30 sites logistiques)
  
   Gestion de la mobilité interne et des recrutements externes (personnel support et cadre en logistique)
   Formation professionnelle et GPEC (classification des emplois et fiches de poste ; entretiens annuels et professionnels)
   Référente RH pour l’effectif Siège (170 personnes) : coanimation du CE, conseils RH
   Participation à la construction d’U Log : marque employeur, guide & outils de pilotage de l’activité
  

• SYSTEME U Centrale Ouest - Chargée de Recrutement et Mobilité Professionnelle

  2015 - 2016 Centrale Régionale Ouest constituée d'environ 2600 salariés
  
  - Participation à la création de la société U-Logistique :
  Mobilité interne : recrutement de l'effectif siège (70 postes)
  Accompagnement des salariés en situation de reclassement vers un nouveau poste
  - Gestion d'un portefeuille de recrutement

• STX FRANCE - Chargée de Recrutement

  Saint-Nazaire 2015 - 2015 STX Europe, leader mondial dans la construction de navires complexes et innovants à Saint-Nazaire (2300 personnes).
  Mission principale : gestion d'un portefeuille de recrutement de techniciens et cadres en CDI

• Airbus Group - Chargée de Recrutement & des Relations Ecoles

  Blagnac 2015 - 2015 Airbus, leader mondial dans la construction aéronautique.
  Sur site de production à Bouguenais avec un effectif d'environ 2600 personnes
  
   Pilotage de la campagne de recrutement « Early Career » sur site (50 alternants recrutés)
   Organisation et animation de journées de recrutement sur site
   Participation à des forums en collaboration avec les écoles partenaires du Groupe
  

• Daher - Chargée de Missions Ressources Humaines

  Paray-Vieille-Poste 2013 - 2014 Daher- Socata, constructeur et équipementier aéronautique de Rang 1.
  Au sein d'un environnement multi-sites (9 sites dont 4 in situ client) regroupant 1200 personnes.
  
   Gestion d’un portefeuille de recrutements (200 CDI, intérimaires, stagiaires et alternants recrutés)
   Contribution à la mobilité interne du personnel en Loire-Atlantique (communication RH)
   Déploiement d’un partenariat avec le Pôle Emploi (dispositif MRS)
   Intégration de personnel en situation d’handicap en collaboration avec le Cap Emploi
  

• DCNS - Chargée de Recrutement

  Paris 2012 - 2013 DCNS, leader mondial du naval de défense.
  Site industriel de Nantes-Indret avec un effectif d'environ 1000 personnes.
  
   Gestion d’un portefeuille de recrutements de la définition du besoin avec l’opérationnel à l’intégration
  du candidat (50 CDI, CDD et intérimaires recrutés
   Utilisation et interprétation du Test PerformanSe lors des entretiens
   Construction et déploiement du plan de recrutement en lien avec la Direction
   Communication Groupe au sein des forums Emploi et salons Grandes Ecoles (Polytechnique, Centrale…)

• STX Europe - Chargée de Missions Ressources Humaines

  Saint-Nazaire 2011 - 2011 STX Europe, leader mondial dans la construction de navires complexes et innovants.
  Au sein de la filiale STX France Cabins (conception, fabrication et installation de cabines et de logements pour navire) avec un effectif d'environ 200 personnes.
  
   Gestion, suivi du recrutement (150 CDD et intérimaires recrutés) et reporting RH
   Création, mise en place et animation d’un parcours d’intégration hebdomadaire
   Mise en place d’actions de formation en lien avec le Pôle Emploi (dispositif AFPR)

• The Dundonnell Hotel ; St Giles Apartments - General Assistant, Waitress and Housekeeper

  2010 - 2010 Expérience professionnelle de 8 mois en Ecosse dans le secteur de l’Hôtellerie et la Restauration dans le but d'améliorer mon niveau d'anglais.

• Faurecia - Assistante Ressources Humaines

  2008 - 2009 Alternance (3 semaines par mois en entreprise) dans le cadre du Master professionnel Management des Ressources Humaines me garantissant une première expérience professionnelle de 13 mois.
  
  Faurecia, équipementier automobile de Rang 1 et leader mondial dans ses domaines d'activité (sièges d’automobile, systèmes d’intérieur, extérieurs d’automobile et technologies de contrôles des émissions).
  
  Expérience au sein de la division Sièges d'Automobile représentant 1700 personnes reparties sur 3 sites de production.
  
   Gestion de projet RH : création d’un référentiel métier (objectif de regroupement sites + démarche GPEC)
   Gestion de la formation (dispositif DIF) : recueil, organisation et refinancement auprès de l’OPCA
   Recrutement, suivi et intégration des stagiaires et apprentis périmètre R&D
   Missions RH en lien avec l’administration du personnel (PSE), le suivi des effectifs et de l’absentéisme
  
  => Participation et contribution au regroupement des 3 sites sur un unique site à Caligny.
  

Formations

• Université Nantes (Saint Nazaire)

  Saint Nazaire maintenant

• Université Bretagne Sud Lorient Vannes (Vannes)

  Vannes 2008 - 2010 Master Professionnel Management des Ressources Humaines
  
  En alternance
  
  Filière RH - Obtention du diplôme en Mai 2010 - Mention Assez Bien

• Université Nantes

  Nantes 2007 - 2008 Master 1 Management général

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2006 - 2007 Licence Administration Economique et Sociale (AES) Option RH

Réseau

• Cécile DUDIT FRESNÉ

• David BABAGNA

• Jérémy LELIÈVRE

• Jérôme CIESLAK

• Laurence CHEDORGE

• Marc HERRANZ

• Rémi CANONVILLE

• Sandrine LAPORAL

• Yannick LABORIE