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Mélanie SIWOSCHINSKY

PERPIGNAN

En résumé

Titulaire d'un DESS de psychologie du travail, j'ai travaillé successivement en agence d'intérim puis dans une entreprise de service avant de rejoindre la SNCF en qualité de chargée de recrutement en 2004. Pendant plus de 3 ans, j'ai géré le recrutement de l'ensemble du personnel SNCF (d'un niveau BEP à un niveau cadre) et j'ai réalisé les bilans de mobilité interne (dans le cadre de changement de poste) et des bilans de reclassement (dans le cadre de suppresison de poste ou suite à une inaptitude). J'ai également participé à différentes actions de communication (forum...).

En 2007, j'ai évolué vers un poste de conseiller carrières au sein de la Direction de l'Ingénierie (portefeuille d'environ 800 ingénieurs). En plus de mes missions liées aux problématiques de gestion de carrière (demande de mobilité, parcours professionnels, comité de carrières, augmentation salariale...), j'occupais également la fonction de correspondante Travailleurs Handicapés.

Depuis 2011, je suis responsable du pôle Relations Sociales du pôle Gestion de l'Utilisation au sein d'un établissement FRET. Je manage 4 personnes au total.
Au niveau des relations sociales, je suis en charge des IRP (DP, CHSCT, CE, commissions territoriales etc...), de tout ce qui concerne le dialogue social (demandes de concertation immédiates, réunion de conciliation, préavis de grève etc...), du suivi du processus disciplinaire et de l'organisation des élections professionnelle (CA, CE/DP). J'assure également un rôle d'appui et de conseil auprès des managers surl'ensemble de ces sujets ainsi que sur des problématiques de droit du travail et de droit social.
Au niveau de la gestion de l'utilisation, je suis chargée du suivi et du pilotage de tous les élements liées à la rémunération (primes, éléments variables de solde, accomptes, mandat). J'assure également le suivi et l'analyse de différents items tels que l'absentéisme, les inaptitudes, les arrêts maladies etc....

Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Recrutement
Gestion de projet
Relations sociales
Droit du travail
Gestion de carrière

Entreprises

  • SNCF - Responsable Relations Sociales et responsable Gestion de l'Utilisation

    2010 - maintenant Management d'une équipe de 4 personnes
    - Relations sociales:
    Gestion et participation aux IRP (DP, CE, CHSCT)
    Gestion des droits d'alerte et de retrait
    Gestion des situations conflictuelles (demandes de concertation immédiates, des préavis de grève)
    Relation avec les organisations syndicales
    Organisation des élections professionnelles et des élections du conseil d'administration
    Gestion des procédures disciplinaires
    Appui et interlocuteur privilégié des managers sur des problématiques de droit social ou de droit du travail
    - Gestion de l'utilisation:
    Gestion des visites médicales, des congés, des contrats à temps partiel, des cessations progressives d'activité, du compte épargne temps, de toute l'attribution des éléments variables de solde (primes, gratification...)
    Organisation de la cérémonie des médailles (liées à l'ancienneté)
    Appui et conseil aux managers

  • SNCF - Conseiller Carrières

    2007 - 2010 - Mobilité interne: chargée de gérer les carrières des ingénieurs spécialisés en génie électrique au sein de la Direction de l'Ingénierie (définition des besoins, identification des compétences, entretien de sélection et d'orientation, bilan de compétences, formation)
    - Participation aux activités de notation (augmentation de salaire) et de comités de carrière.
    - En charge des activités de reclassement pour des agents dont le poste est supprimé
    - Correspondante Travailleurs Handicapés
    - Conseillère d'orientation

  • SNCF - Chargée de recrutement

    2004 - 2007 - Définition des besoins
    - Passation et lecture de tests
    - Réalisation des entretiens de recrutement (pour les collèges exécution, maîtrise et cadre pour tous types de métiers aussi bien opérationnels que fonctionnels)
    - Réalisation des entretiens de mobilité interne
    - Réalisation des procédures de reclassement
    - Participation aux forums de recrutement
    - Formation des nouveaux arrivants

  • Le Bon Marché (groupe LVMH) - Chargée de recrutement

    2003 - 2004 - Tri de CV
    - Pré entretien téléphonique
    - Entretien de sélection des candidats
    - Présentation aux opérationels
    - Animation des sessions de formations internes
    - Réalisation d'études transverses

Formations

Réseau

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