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Mélanie WALCZAK

ARRAS

En résumé

Apporter une réelle valeur ajoutée à mon entreprise, accompagner les opérationnels dans la gestion de projet et dans leur management quotidien et proposer aux salariés des solutions en terme de développement professionnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Formation

Entreprises

  • ETS COQUIDE - RENAULT TRUCKS - Responsable Formation et Recrutement

    2007 - maintenant Gestion de 600 salariés répartis sur 17 entreprises juridiquement indépendantes

    - Formation : refonte de la procédure formation dans le cadre de l'audit ISO 9001, recueil des besoins, élaboration des plans de formations, consultation des représentants du personnel, relations avec les organismes de formation et les OPCA, gestion du DIF, réalisation du déclaratif (2483)

    - Recrutement : analyse des besoins, élaboration des profils, sourcing, rédaction d'annonces, pré-sélection des CV et réalisation des entretiens de recrutement

    - GPEC : mise en place d'entretiens professionnels, élaboration des grilles d'évaluation pour les entretiens professionnels, réalisation des entretiens en soutien du n+1

    - Administration du personnel et paie : préparation paie, réalisation de la paie et des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles

    - Qualité : refonte et mise à jour des procédures du service RH suite à notre audit ISO 9001

  • SONOCO - RESPONSABLE FORMATION ET RELATIONS JURIDIQUES

    SCHWEIGHOUSE SUR MODER 2007 - 2007 - Formation : définition des besoins, montage des dossiers pour prise en charge, évaluation des prestations

    - GPEC : Actualisation des descriptions de fonction par la réalisation d’entretiens individuels

    - Droit social : suivi administratif et juridique du Plan de Sauvegarde de l’Emploi dans un de nos établissements

  • CESI - Responsable Recrutement et Communication

    PARIS 2006 - 2006 - Recrutement :Recrutement, sélection et suivi commercial et financier des élèves ingénieurs du centre de formation CESI

    - Formation : Suivi des stagiaires dans le développement de leur projet professionnel et dans leur recherche d'emploi (animation d'ateliers CV, entretien d'embauche, recherche d'emploi)

    - Commercial : Gestion du plan d'action commercial (parution dans la presse, salon)

  • MANPOWER - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2005 Accueil, recrutement et sélection des candidats
    Placement chez les clients
    Gestion administrative (contrats de travail, paie, visite médicale, AT...).

  • E.LECLERC - Assistante ressources humaines

    Ivry-sur-Seine 2004 - 2004 Administration du personnel pour 200 salariés : préparation paie, DUE, contrats de travail et déclaratif(DADS, Mouvement de main d'oeuvre...), gestion des CP, AT, Maladie...
    Organisation des élections des représentants du personnel
    Elaboration du livret d'accueil

Formations

Réseau

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