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Mélina LENOIR

BORDEAUX

En résumé

Bonjour,

Grâce à mes 5 années d'experience j'ai pu développer mes compétences sur le recrutement et l'intégration des collaborateurs notamment par le biais du tutorat, partenariat école et la gestion d'une campagne de 250 saisonniers. Pour mener a bien ces missions j'ai dû piloter une équipe de 3 personnes gérant l'accueil et le turn-over des saisonniers.

Par ailleurs, j'ai pu, en totale autonomie, établir la paie et les cotisations sociales de 80 salariés, gérer les relations sociales individuelles et collectives, réaliser et piloter un plan de formation et m'occuper de la gestion administrative des salariés ( contrats, DUE,...).

Les différentes entreprises dans lesquelles j’ai pu travailler m’ont donné l’opportunité de traiter divers sujets tels que la mise en œuvre de l’accord de pénibilité avec la création des fiches individuelles, le développement de la GPEC, la gestion d'une campagne sur le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés, l’harmonisation des prévoyances entre les sites d’un groupe et l’élaboration du bilan social.

Je reste a votre entiere disposition si vous souhaitez échanger avec moi.

Cordialement,

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des contrats
Paie
Gestion des compétences et des mobilités
GPEC
Management
Plan de formation
Gestion des irp
administration du personnel

Entreprises

  • Handicall Bordeaux/Lyon - Responsable du developpement des Ressources Humaines

    2017 - maintenant
  • Handicall Bordeaux - Chargée RH

    2015 - maintenant
  • France Boissons - Gestionnaire RH

    Rueil-Malmaison 2015 - 2015
  • BANQUE CASINO - Chargé de Ressources Humaines

    2015 - 2015
  • CONSERVES FRANCE - Assistante Ressources Humaines

    Tarascon 2013 - 2014 - Recrutement et integration des collaborateurs (Annonce, sourcing, entretien, ...)
    - Preparation et gestion d'une campagne de recrutement de 250 collaborateurs
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Gestion administrative ( DUE, contrats....)
    - Elaboration des paies et charges sociales (logiciel SAGE)
    - Gestion des absences (CP, RTT, MALADIE, AT...)
    - Gestion des IRP
    - Accompagnement des managers auprès de leurs équipes
    - Management d'un collaborateur (agent administratif/ accueil) + 2 saisonnières RH en campagne
    - Travail sur la mise en place de l'accord de pénibilité (facteurs, fiches individuelles ...)
    - Mise en place et suivi d'indicateurs et reporting RH
    - Bilan sociale
  • REXEL - Assistante Ressources Humaines -250 collaborateurs région sud ouest

    Paris 2012 - 2013 - Mise en œuvre de l’accord de GPEC (accompagnement des collaborateurs séniors, mobilité interne, développement des compétences des collaborateurs …)
    - Gestion du recrutement et de l’intégration (Annonce, sélection CV, entretien…)
    - Accompagnement des managers dans la déclinaison pratique de la politique RH
    - Gestion des procédures d’inaptitude et de reclassement
    - Suivi de l’administration du personnel (entrées, sorties, absences) pour garantir le respect de la législation sociale - Suivi des intérimaires, CDD et stagiaires (gestion des contrats et des indemnisations)
    - Gestion des médailles du travail
    - Synthèse et suivi des entretiens annuels d’évaluation
    - Suivi du plan de formation
  • Triangle - Assistante Ressources Humaines - Chargé de recrutement

    cergy 2011 - 2012 - recrutement des intérimaires en CDD/CDI
    - Mise en ligne des annonces/ Élaboration de fiche de poste
    - Présélection des CV/ Contrôle de référence/Entretien individuel et/ou en groupe
    - Suivit des intérimaires (intégrations, absences, accident du travail...)
    - Gestion des dossiers administratifs
    - Saisie des heures
    - Élaboration des contrats
    - Paie des intérimaires
    - Factures clients
    - Saisie des dossiers formations

    Missions ponctuelles:
    - Prospection active
    - Relance client
  • MANPOWER - Assistante ressources humaines

    Nanterre cedex 2010 - 2010 Accueil des candidats
    Gestion des dossiers et des candidatures
    Recrutement pour un de nos gros clients pour la période estivale 2010

Formations

  • Bordeaux Ecole De Management FORMASUP

    Bordeaux 2011 - 2013 Master Ressources Humaines
  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Talence 2007 - 2011 AES

    Licence AES AGE/GDSE

    Licence Administration et gestion des entreprises avec stage. J'ai pu acquérir des connaissances théoriques et pratiques sur la gestion des ressources humaines, le management,le droit du travail et le droit des contrats.

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