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Mélodie RAYMOND - RIBAS

PERPIGNAN

En résumé

Bonjour,

Je m’appelle Mélodie, j’ai 28 ans et je suis ingénieur de formation et des systèmes d'emploi.

Mes domaines de compétence sont :

Formation et insertion :
• Développements d’outils pédagogiques, techniques d’e-learning,
• Mise en place du plan de formation de l’analyse à la conception et à l’évaluation,
• Législation de la formation professionnelle et continue,
• Budgétisation et financement des dispositifs de formation,
• Méthode d’élaboration de projet professionnel,

Ressource Humaine :
• Droit social,
• Gestion budgétaire du plan de formation, et des différents dispositifs en matière de formation professionnelle et continue,
• Processus de recrutement,
• Réalisation des référentiels de compétence, et de fiche de poste,
• Procédure de réponse aux appels d’offres,

Communication :
• Élaborer un diagnostic du territoire,
• Mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises,
• Prospection d’entreprise,
• Analyse, conseil et commercialisation de formations.

Dynamique, rigoureuse et ayant un bon relationnel, je serai une valeur ajoutée dans la réalisation et le développement de vos projets.

Disponible et mobile à ce jour, je vous invite à en savoir plus à mon sujet en découvrant mon CV en ligne.

N'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
OPCA
Ingénierie de formation
Ressource humaine
Ingénierie pédagogique
Développement économique et local

Entreprises

  • Mairie de maureillas - Conseillère municipale et conseillère à la communauté des communes (sans étiquette)

    2014 - maintenant Commission Communale:
    -délégation jeunesse, sport et formation,
    -école, culture et patrimoine,
    -développement économique et durable.

    Commission intercommunalité:
    -enfance et jeunesse.

    Projet réaliser ou en cours de réalisation:

    -gestion d'un projet: développement du camping
    -création et mise en place d'une Maison pour Tous
    -en cours de réalisation d'un parcours de santé accessible aux handicapés

  • 3B Conseil - Formation professionnelle et continue

    2014 - maintenant -Développer le portefeuille client,
    -Recrutement (contrat de professionnalisation),
    -Suivis pédagogiques des contrats de professionnalisation,
    -Analyser des besoins en formation des entreprises de l'industrie hôtelière (plan de formation, période de professionnalisation, Contrat de professionnalisation, CPF, etc.),
    -Audit et conseils en ressources humaines
    -Relation avec les différents partenaires (ex:les missions locales jeunes, pôle emploi, et les maisons sociales de proximité, cap emploi)
    -Réponse aux appels d'offres des OPCA

  • OPCA FAFIH - Chargée de mission en 'qualité d'alternance'

    2013 - maintenant Conseil RH et formation en entreprise TPE/PME/GE:
    -Accompagnement des entreprises dans leur gestion des Ressources Humaines
    -Élaboration des plans de formation en lien avec leurs besoins
    - Présentation des différents dispositifs : Contrat de pro, DIF maintenant CPF, plan de formation,VAE, Période de Pro, etc.

    Gestion des dossiers de financement de formation:
    -Instruction des demandes de prise en charge : saisie / analyse / prise de décision

  • Eurofomation - Coordinatrice pédagogique

    2012 - 2012 Ouverture et mise en place d’une formation de niveau II technico-commercial en énergie renouvelable,
    Mise en place de la plateforme et modules e-learning,
    Suivi partenariat des OPCA, et des entreprises,
    Réaliser le suivi administratif et pédagogique des stagiaires et des formateurs,
    Concevoir et réaliser le processus d’évaluation des formations.

  • Conseil Général, Maison sociale de proximité Nord - Chargée de mission en politique publique et emploi

    2010 - 2011 Recenser et analyser les besoins du personnel en vue du plan de formation,
    Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés,
    Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure (fonction publique),
    Mettre en place et animer des « ateliers insertion » avec des demandeurs d’emplois.

Formations

  • Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

    Toulouse 2011 - 2012 Ingénierie de la formation et des systèmes d'emplois

    Master 2 Economie et Société,Ingénierie de la formation et des systèmes d'emploi - Ingénierie de la formation et des systèmes d'emploi
    Economie du travail et de l'éducation
    Gestion des ressources humaines
    Approche systémique et prospective de formation
    Réglementation et législation de la formation professionnelle et continue

  • Université Montpellier 1

    Montpellier 2010 - 2011 management des ressources humaines et du développement social mention économie sociale et solidaire

    Master 1 droit, économie, gestion, management des ressources humaines et développement social - Management des ressources humaines
    Systèmes des organisations
    Politique territoriale
    Economie, sociale et solidaire
    Droit social

  • Université Montpellier 1

    Montpellier 2007 - 2009 Sociologie

    Licence Sciences Humaines - Sociologie des organisations
    Méthodologie de recueil et analyse de données
    Savoir développer un esprit critique sur la complexité sociale.
    Conception et construction d’études et de projets
    Utilisation des logiciels appropriés à l’analyse de données statistiques et à l’analyse des contenus.
    Réalisation d’études collectives et individuelles

Réseau

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