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Vanessa CATHERINE

Toulouse

En résumé

Depuis 5 ans au sein de ST Informatique, de sa création à aujourd'hui, j'ai participé à l'évolution de la société en intervenant sur tous les domaines de gestion des ressources et relations humaines. Ce poste m'a permis d'avoir une solide expérience du monde RH.



Compétences
Mise en place d’une politique RH en lien avec les besoins de la société
Prise en charge de l’ensemble de la gestion administrative du personnel, des contrats collaborateurs et sous-traitants, de la paie et back up du gérant
Gestion du D.I.F, Audit de formation
Gestion et management d’une équipe d’une vingtaine de personnes
Négociation avec les partenaires sociaux (DP)
Représentation de l'image de l'entreprise dans les différents clubs d'entreprises
Gestion de conflit
Bonne connaissance du marché des SSII de tailles différentes et du secteur RH
Participation à l'élaboration de la plaquette sur l ’informatique embarqué avec la coopération de MPI et de sociétés spécialisées dans le domaine
Promotion de la société sur différents sites de réseaux sociaux (LinkdIn, Viadeo etc.)
Création et développement de pôle technique en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
Utilisation de Monster, Les Jeudis.com, et divers sites de recrutement
Préparation des collaborateurs aux entretiens client (expression orale, structuration du discours, gestion du stress).

Mes compétences :
Sourcing

Entreprises

  • ST Informatique Services - Responsable RH et Communication

    Toulouse maintenant Responsable Ressources et Relations Humaines
    5 ans d’expérience


    Expérience Professionnelle

    Depuis 07/2006: ST Informatique – TOULOUSE
    Responsable RH & Relations extérieures
    Depuis 5 ans au sein de cette entreprise, du démarrage à 30 personnes, mes différentes fonctions et responsabilités ont été réparties en 4 grandes catégories.

    Recrutement
    Sourcing de CV, (différents job board, cooptation, annonces, échange avec les cabinets de recrutements, veille sur les réseaux sociaux, vivier de cv et création d'agents recruteurs)
    Sélection des profils sur la base d'une fiche ROME
    Gestion de l’ensemble du processus de recrutement
    Etude des besoins et des ressources de l'entreprise (GPEC)
    Elaboration d'une grille d'entretien faite par catégorie d'action et de profil candidat
    Plan de communication sur le recrutement (forum, relations écoles, site de réseaux sociaux, annonces)
    Responsable administrative des stages ainsi que du recrutement des stagiaires
    Pratique de la PNL en négociation.
    Gestion du personnel et du Droit Social
    Supervision des éléments de paye
    Organisation Elections Professionnelles (Election des DP)
    Gestion des relations avec les instances extérieures (Inspection du travail, CPAM, Médecine du travail…)
    Mise en place d’une politique de rémunération : application et suivi du processus d'augmentation annuelle de salaire
    Gestion de toute la procédure d'embauche et de l’entretien annuel d’évaluation
    Suivi du plan de montée en compétence et de carrière en binôme avec le directeur technique
    Veille juridique (abonnement à diverses revues de droit social)
    Mise en place et suivi du plan de prévention des risques ainsi que de l'affichage obligatoire, d’un plan de fidélisation, d'un processus d'accueil et d'intégration pour les « News Comers »
    Mise en place de plan de reconversion (rupture conventionnelle) et licenciement pour faute.
    Formation
    Coaching et formation interne pour les collaborateurs devant assumer des responsabilités chez les clients en régie et pour ceux devant passer un entretien client
    Création de nouvelles activités : organisme de formation (obtention du numéro d’agrément…)
    Suivi du plan de formation (suivi du DIF, période de professionnalisation, valorisation des périodes d’inter contrat).
    Communication interne et externe
    Mise en place d'un partenariat avec les écoles d'ingénieurs (stage, formation en interne…)
    Membre de la commission Emplois Formation et participation active à la mise en place d'un salon de l'emploi JobsTic
    Membre de club RH pour représenter les valeurs et les méthodes de l'entreprise en termes de recrutement
    Participa
  • ST Informatique services - RH &Communication

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