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Mélody GUIHO

SAINT NAZAIRE

En résumé

Responsable RH au sein du Terminal du Grand Ouest, entreprise privée sur le port de Montoir de Bretagne.
Je développe mes compétences dans un contexte social et syndical très mouvementé.
Aujourd'hui à l'écoute d'opportunités pour évoluer dans la fonction RH

Mes compétences :
Recrutement
Hypervision
Taleo/ e recruiting
Horoquartz e temptation
GPEC
Ressources humaines
Chronogestor

Entreprises

  • Terminal du Grand Ouest - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant
  • SA LAITERIE SAINT PERE - Adjointe RRH

    Saint-Père-en-Retz 2015 - 2017 - Conseille et accompagne les managers dans la gestion des RH au quotidien (disciplinaire, appui juridique,...) et interlocuteur privilégié des représentants du personnel afin de garantir un bon climat social
    - Appui et remplace en cas d'absence de la RRH du site (CE/DP,...) en élaborant et assurant un reporting RH régulier. (Absence 6 mois congé maternité de la RRH du site)
    - Participe activement à la définition et au déploiement de la GPEC dans l’entreprise (recrutement, mise en place nouvelle classification, entretiens professionnels)
    - Pilotage et suivi de projets RH transversaux : Pénibilité, Risques psycho- sociaux, Développement de la culture entreprise et managériale
    - Assure le suivi social/juridique (disciplinaire, contentieux) en s'appuyant si beosin sur des conseils externes
    - Participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'optimisation permanente de la gestion ressources humaines, en appui au service composé de deux assistantes RH et d’une gestionnaire paie
  • Fromagerie Tessier (groupe soparind bongrain) - Assistante RH

    2013 - 2015 => Appui opérationnel RH auprès des salariés et managers
    - Pilotage de la gestion du personnel (entrées, sortie, prépa variables paie, sanctions…)
    - En collaboration avec le prestataire Horoquartz, changement du logiciel des temps (accompagnement au changement, paramétrage et mise à jour des éléments, assistance et formation des utilisateurs, interface avec logiciel de paie, mise en place du badgeage,..)
    - Gestion de projets RH (Processus de recrutement, élections, diversité, plan de formation pénibilité, …)
    - Gestion du projet des nouvelles classifications (négociation d'accord, rédaction fiches emplois, cotation d'emploi)
    - Veille légale, préparation et participation réunions IRP
    - Création, suivi et analyse des tableaux de bord (absentéisme, précarité, heures travaillées,…)
  • SODEBO - Stagiaire Ressources Humaines GPEC

    ST GEORGES DE MONTAIGU 2011 - 2011 Misions principales :

    - La réalisation d'une étude sur les emplois et l'utilisation des fiches de poste dans un but d'harmonisation des pratiques.
    - Construction de fiches de poste
    - Construction d'un référentiel d'emploi pour différents métiers présents au sein de Sodeb'O (Qualité, production,...)
    - Missions quotidiennes du service ( Gestion de tableaux de bords, etude sur l'identité professionnelle, manamgement,...)
    - Etude d'un outil d'aide au développement professionnel


    Mémoire de fin de master I :
    L'employabilité des travailleurs peu ou pas qualifiés dans l'Industrie Agro-Alimentaire

    Stage 6 mois
  • GrDF (Groupe GDF Suez) - Chargé d'études RH, contrat de professionnalisation

    Paris 2011 - 2012 - Suivi de la campagne alternance, recherche de candidats, qualification, entretiens et relations partenaires extérieurs (handicap, forums,..)
    - Participation à l’élaboration d’une formation à destination des managers sur la professionnalisation des recrutements (lutter contre la discrimination)
    - Élaboration d’une cartographie des emplois GrDF en lien avec le groupe GDF Suez
    - Appui quotidien au pilote régional emploi mobilité dans ses missions en région

    Contrat de professionnalisation de 15 mois

    Mémoire master 2 : L’attractivité des métiers à GrDF
  • Pole Hospitalier mutualiste de Saint Nazaire - Stagiaire paie et administration du personnel

    2010 - 2010 - Traitement des variables de paie à l’aide du logiciel ZADIG Hypervision
    - Création et mise à jour de documents pour la gestion des congés et fériés
    - Création d’un livret DIF et présentation en Commission de formation
    - Participation aux Instances Représentatives du personnel

    Stage de 5 mois
  • SOciété Finacière Atlantic (SOFIA) - Stagiaire Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Elaboration du catalogue de formation
    - Mise à jour du plan de formation
    - Participation au processus de Recrutement - Entretien

    Stage de 2 mois
  • AKER YARDS - Stagiaire Ressources Humaines

    Saint-Nazaire 2008 - 2008 Stagiaire service Ressources Humaines

    - Découverte des métiers ressources Humaines
    - Sélections de CV et saisis sur logiciel
    - Participation entretien de recrutement

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2009 - 2011 Master Professionnel - I Responsables Gestion du Personnel et de l'Emploi
  • IUT

    Angers 2007 - 2009 Ressources Humaines
  • Lycée

    Saint Nazaire 2004 - 2007 Bac Economique et sociale

Réseau