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Michel MIERE

PARIS

En résumé

Je suis Psychologue Coach, Team Builder Formateur et Psycho Praticien en logique émotionnelle.
J'accompagne des personnes, des couples, des enfants dans leur développement personnel.
Je forme des cadres, des assistantes, des hôtesses d'accueil, des cadres. Les thèmes des formations sont: - Pour les cadres: Le management performant.
- Pour les assistantes et/ou les hôtesses: Rester professionnel face à l'agressivité
- Pour tout public: Optimiser son temps
- Pour les formateurs: Formation de formateur
J'effectue des bilans de compétences. j'interviens pour prévenir et guérir les risques Psycho Sociaux en entreprise. Je Co-Construis avec les dirigeants des chartes de fonctionnement et les outils de l'intelligence économique. J'assure des missions de recrutement, de co-construction d'organisation haute performance dans le respect des personnes et de leur bien être au travail.

Mes compétences :
Utiliser la pedagogie paradoxale pour transmettre
Pratiquer l'écoute en resonnance, l'écoute active,
Utiliser l'ingenierie de formation de Alain Meigna
Mettre en oeuvre un processus sur mesure de bilan
Utiliser la logique émotionnelle pour permettre à

Entreprises

  • Michel MIERE - Consultant

    2012 - maintenant Formation des managers à la logique émotionnelle pour éradiquer les risques psychosociaux, coaching individuel et d'équipe, bilan de compétences, thérapies individuelles, de couples et pour les enfants, ados.
  • Groupe Médéric - Attaché de direction generale

    1982 - 1987 Mettre en place une politique de formation et construire un plan de formatin avec les chefs de services pour optimiser les compétences de tous les collaborateurs dans l'optique d'améliorer la qualite de services, réduire les délais des prestations, réduire les coûts des prestations, optimiser les outils de travail ( l'informatique) et améliorer les conditions de travail, la répartition des tâches pour éviter les risques psychosociaux.
  • CNFAH - Directeur

    1977 - 1982 Mettre en place une politique de formation et un plan de formation national pour optimiser les compétences de tous les collaborateurs dans les domaines: techniques du batiment, financements des travaux, droit de l'urbanisme

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