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Michel POUCHOULIN

Rousset

En résumé

J'occupe le poste de Chargé de formation et de développement RH chez WISeKey semiconductors

Mes compétences :
Formation professionnelle continue
Gestion de projet
Gestion budgétaire
Gestion des emplois & des compétences
Conseil en évolution professionnelle

Entreprises

  • ATMEL

    Rousset maintenant

  • Wisekey - Chargé de formation et de développement R.H.

    Geneva 15 2018 - maintenant - Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
    - Participer activement aux recrutements
    - Participer aux projets R.H.

  • FONGECIF Grand Est - Conseiller en évolution professionnelle

    2016 - 2018 - Intervention au travers des prestations individuelles et collectives dispensées dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
    - Information, conseil et accompagnement des salariés et demandeurs d'emploi relevant du Fongecif dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet d'évolution professionnelle.

  • CESI - Ingénieur formation

    PARIS 2016 - 2016 - Pilotage de l’activité formation dans le domaine Ressources Humaines
    - Rôle d’interface entre l’entreprise, l’alternant, le CESI et les intervenants
    - Accompagnement de 4 promotions – Niveau III (bac+2) à Niveau I (bac+5)
    - Recrutement des futurs alternants

  • Ekho Conseil - Consultant

    2014 - 2014 Conseil dans le domaine de la formation professionnelle auprès d'équipes RH d'entreprises PME PMI :
    - Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    - Optimisation du budget formation
    - Impacts de la réforme de 2014

  • INSIDE SECURE - Chargé de formation

    Meyreuil 2011 - 2014 - Élaboration et mise en oeuvre du plan de formation - France (250 collaborateurs) et filiales à l'étranger (150 collaborateurs)
    - Présentation du plan au CODIR pour validation et aux IRP pour consultation
    - Mise en place de partenariats avec les organismes externes de formation

  • Atmel - Chargé de G.P.E.C.

    Rousset 2005 - 2011 Pour la G.P.E.C. (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences):
    - élaboration du référentiel et de la cartographie des emplois,
    - définition et description des emplois (50 métiers et 300 emplois),
    - processus et évaluation des emplois (Techniciens supérieurs, Employés et Ouvriers),
    - méthodologie et élaboration du référentiel des compétences,
    - entretiens d'orientation et de mobilité interne.

    Autres missions :
    - accueil et intégration de l'ensemble ds salariés recrutés (organisation des 2 journées d'accueil, animation, coordination des présentations et visite du site)
    - préparation et présentation des processus R.H. lors des audits externes et internes (audits qualité et environnement).

  • ATMEL - Chargé de formation

    Rousset 1998 - 2005 - Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan (jusqu'à 1 500 collaborateurs)
    - Gestion des formations par domaine type Sécurité (site industriel donc obligations importantes de certification et de formation)
    - Elaboration et animation des journées d'intégration pour les nouveaux salariés

  • Atmel - Chargé de recrutement & de communication interne

    Rousset 1997 - 1998 - Recrutement sur des postes d'ouvriers et de techniciens supérieurs (procédés de fabrication, méthodes, maintenance, informatique, assistante de direction ...)

    - Audit de la communication interne avec propositions d'axes d'amélioration

  • CFPPS - Chargé de mission

    1990 - 1995 Gestion de projets en direction des professionnels de l'insertion (type : actions de formation / professionnalisation, informatisation du réseau d'accueil)

Formations

Réseau

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