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Michelle MARTINET

AGEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Agen ainsi que le résultat des européennes dans le Lot-et-Garonne.

En résumé

Compétences opérationnelles
- initiation de la stratégie des ressources humaines et définition des conditions d'application . Conseil sur l'ensemble des problématiques qui touche aux ressources humaines.
-Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de communication RH : analyse et validation des besoins, choix des actions de recrutement
-Conception de la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, évaluation des performances, mobilité, rémunération, avantages sociaux.
- Animation des relations collectives de travail : promotion des projets, SIRH, organigramme
- Supervision de l'administration du personnel

Mes compétences :
Communication
Droit
Droit social
Formation
Formation professionnelle
Insertion Professionnelle
Relations sociales
SUIVI DE PROJET

Entreprises

  • Bénévolat - Conseillère juridique

    2012 - maintenant

  • MAIRIE DE FOULAYRONNES - Service technique

    2011 - 2011 Dans une commune de 5200 habitants je me suis occupée du suivi des appels d'offres dans le cadre du plan d'aménagement de la Commune, de la gestion des interventions du Centre technique, des DICT ainsi que du suivi de l'ACMO.

  • CLAF MIDI PYRENEES - Formatrice Emploi Formation

    2010 - maintenant Dans un organisme de Formation j’ai animé des cessions de formation pour Adultes, chômeurs longue durée. Accompagnement de chômeurs en fin de droit - Entretiens individuels et animation de groupe - Contact avec les entreprises et les administrations - Suivi des stagiaires en formation, restitution de livrables.

  • REGIE DE QUARTIER D'AGEN - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2009 Dans une Entreprise d'Insertion par l'activité économique d’environ 70 salariés je m’occupais de la gestion administrative quotidienne des salariés. J’ai également collaboré à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.

  • FONDATION JEAN BRU - Chargé de Communication

    1996 - 2003 Dans un Centre de soins et d’hébergement pour enfants mineurs, Au sein d’une équipe de 20 personnes, mes missions étaient réparties sur les axes suivants : Documentation, Communication, Formation. Référent auprès des organismes de formation (suivi de la formation interne, réalisation des supports techniques). Mise en place d’un centre de documentation spécialisé (élaboration d’études et de support de communication), veille juridique (diffusion de textes législatif sur la pratique des professionnels et la législation sociale, évolution de la règlementation).

  • SOFMA/ BLI - Assistante .de Direction

    1987 - 1991 En tant qu'assistante honoraire, j’ai effectué le suivi des contrats conclus avec les autorités marocaines en lien avec l’Ambassade de France.

Formations

Réseau

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