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Mindy NGUYEN

MONTREAL

En résumé

Titulaire d'un baccalauréat en gestion des ressources (niveau universitaire), je possède 9 ans d’expérience en recrutement dont 7 ans spécifiquement en chasse de tête. Depuis 5 ans, j'oeuvre dans le secteur du services-conseils de technologies de l’information. Je suis actuellement responsable du cycle complet de recrutement et j'accompagne les gestionnaires des centres d'excellences dans leur processus de recrutement TI.

Entreprises

  • Larochelle Groupe Conseil - Consultante, recrutement, Larochelle Groupe Conseil

    2014 - maintenant Responsable du cycle complet de recrutement et de tout le processus d'embauche des conseillers. Mon rôle est de dénicher des meilleurs talents pour joindre nos centres d'excellences. Je recrute pour les pratiques: analytique des données, intégration et collaboration, conseil en gestion et technologie. (Montréal et Québec)

    Responsabilités:

    - Rencontre avec les directeurs de comptes et les gestionnaires des centres d’excellences pour l’évaluation et l’analyse de leurs besoins ;
    - Analyser les exigences des postes afin de déterminer les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires et utiliser des stratégies et des outils définis pour évaluer les candidats potentiels ;
    - Intervenir au niveau de la chasse de tête, développer des bassins de candidats qualifiés et un réseau de contacts en lien avec les centres d'excellences ;
    - Proposer des stratégies et des initiatives d'attractions efficaces et innovatrices ;
    - Assurer un rôle de conseil en matière de recrutement auprès des gestionnaires des centres d'excellences et des directeurs de comptes ;
    - Maintenir une bonne relation de confiance auprès des candidats avec des profils en lien avec les centres d'excellences ;
    - Diriger les entrevues tout en collaborant avec les gestionnaires ;
    - Assurer un suivi d'accueil et d'intégration des nouveaux employés ;
    - Participer à diverses activités promotionnelles en recrutement afin de promouvoir la marque de l'employeur ;
    - Recrutement à l'international: Être en charge de la mission recrutement à Paris avec l'équipe de Journée-Québec pour pourvoir des postes ;
    - Être à l'affut des meilleures pratiques de recrutement.

  • Nexio Technologies - Consultante, recrutement, Nexio

    2012 - 2014 • Rechercher et dénicher des candidats TI pour des postes contractuels et permanents;
    • Jouer un rôle de conseil auprès de l’équipe des ventes et gestionnaires sur les candidats rencontrés concernant leurs expertises;
    • Négocier les conditions d’emploi avec les candidats retenus (taux, salaires, avantages sociaux, etc);
    • Développer et maintenir une relation de confiance auprès des candidats actuels et potentiels;
    • Utiliser et élaborer des stratégies de recrutement pour optimiser la recherche et l’embauche des ressources personnelles (banque de candidats, affichage internet, média sociaux etc.);
    • Gérer le processus de dotation et administratifs (contrats, intégration des employés, suivis, lettre d’embauche, etc);
    • Documenter la base de données et apporter des mises à jour nécessaires sur les candidats rencontrés;
    • Participer aux appels d’offre en s’assurant que les profils soumis soient conformes aux normes;
    • Réaliser des entrevues techniques;
    • Coordonner les entrevues avec l’équipe des ventes et les gestionnaires;
    • Participer aux évènements porteurs de visibilité et de recrutement;
    • Participer à la coordination de différentes activités annuelles à caractère social et événementiel.

  • Serti Informatique - Consultante, recrutement, Serti informatique

    Mexico City 2011 - 2012 • Préparer et administrer des contrats et lettres d’embauche;
    • Coordonner des activités administratives d’embauche et de départ des consultants et employés internes;
    • Responsable du recrutement interne pour le centre d’appel (affichage des postes, entrevues, intégration des employés);
    • Présentation de la compagnie sur Powerpoint aux nouveaux employés;
    • Réaliser des prises de références des candidats;
    • Effectuer des suivis auprès des employés en matière d’emploi;
    • Effectuer des suivis avec le gestionnaire du centre d’appel en matière de performance des employés recrutés;
    • Identifier, coordonner et participer aux évènements porteurs de visibilité et de recrutement;
    • Coordonner les activités corporatives des employés;
    • Établir et mettre à jour le calendrier pour les évènements corporatifs et porteurs de visibilités;
    • Soutenir et accompagner la directrice des ressources humaines dans les activités liées au RH.

Formations

  • Université Du Québec À Montréal (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 2002 - 2006 B.A.A (BAC + 4) concentration Gestion des ressources humaines

Réseau

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