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Mireille BONNET-MIRON

MASSY

En résumé

Accompagnement, Conseil, Relationnel
Impulser, négocier, proposer.


Je contribue à mettre en cohérence l’Homme et l’Organisation en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise dans son environnement.


RRH orientée accompagnement des Hommes et développement des RH pour l'entreprise.
Pilote, conceptrice ou réalisatrice, je me positionne en étant entre autres :
- Partie prenante dans le montage du projet d’établissement et dans sa déclinaison en plan d’action RH
- Conseil au management
- Relais entre les collaborateurs et la direction
- Force de proposition dans la résolution de problématiques décelées
- Accompagnatrice des managers opérationnels dans la part RH de leur métier
- Acteur important dans la gestion des instances représentatives du personnel
- Moteur dans la négociation et la mise en place d’un accord de participation ainsi que d’un nouveau contrat de frais de santé et de prévoyance
- Responsable de la gestion administrative du personnel pour des populations variées telles que : commerciaux, ingénieurs en informatique, techniciens et population support.

J'ai évolué comme Responsable Ressources Humaines dans des secteurs aussi variés que la filiale française d’un éditeur de logiciel américain ou les écoles technologiques de la Chambre de Commerce et d'Indutrie de Paris.

Les RH représentent pour moi l’un des Business Partners de l’entreprise, véritable levier notamment en termes de développement des compétences et des motivations des collaborateurs.

Double compétence en Ressources Humaines et en Informatique

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement RH
Coaching
Communication
Développement
développement RH
Formation
GPEC
Informatique
IRP
Microsoft Technologies
Mobilité
Négociation
Nouvelles technologies
Partenaires sociaux
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • A.C.V. Aide au Choix de Vie - Accompagnatrice RH

    2010 - maintenant Accompagnement d'hommes et de femmes dans l'élaboration et la réalisation de leur projet professionnel en harmonie avec ce qu'ils sont et avec leur projet de vie.

  • Essonne Cadres - Responsable Développement RH

    2008 - maintenant Conception d’un processus complet de projet de parcours professionnel individualisé.
    Coaching personnalisé ou en groupe de cadres actifs dans leur retour à l'emploi :
    * dans la définition et validation de leur projet professionnel en adéquation avec le marché et leur projet individuel,
    * dans la réalisation de leurs outils de communication écrits
    * ou encore dans leur posture et leurs prestations orales.
    * adaptation de leur stratégie de recherche selon leur marché et leur cible.

  • EGF, école professionnelle de la CCIP - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Au sein de l'école Grégoire Ferrandi, école des métiers de la restauration, de l’alimentation, de l’artisanat et des métiers d’art, regroupant 1500 jeunes en formation initiale et 1500 stagiaires de formation continue :

    Management des Ressources Humaines avec une équipe de 4 personnes
    pour une population de 230 consulaires et CDD auxquels s’ajoutent une centaine de vacataires
    • enseignants techniques (professionnels des métiers enseignés) et enseignements généraux
    • collaborateurs des fonctions support à l'enseignement

    Membre du Comité de Direction

  • TECOMAH, école professionnelle de la CCIP - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2007 Au sein de TECOMAH, Ecole de l’environnement et de cadre de vie, formant 950 étudiants par an à des fonctions commerciales et managériales dans les secteurs de l’Agro-alimentaire, l’Agro-fourniture, ou à des métiers liés aux techniques et gestion de l’environnement et de l’aménagement (eau, espace paysager, travaux publics, horticulture, restauration, art floral) :

    Management des Ressources Humaines avec une collaboratrice
    pour une population de 126 consulaires et CDD ainsi que près de 150 vacataires et honoraires
    • enseignants techniques (professionnels des métiers enseignés) et enseignements généraux
    • collaborateurs des fonctions support à l'enseignement

    Membre du Comité de Direction.

  • INFORMIX / ASCENTIAL SOFTWARE - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2002 Société américaine du secteur Informatique High-Tech, éditeur de logiciels spécialisé dans les bases de données et le Datawharehousing.
    Ascential Software est issue des fusions Informix Software, Ardent Software et O2 Technology.

    Management des Ressources Humaines pour une population (65 personnes en France) :
    • ingénieurs commerciaux et avant-ventes,
    • ingénieurs/techniciens consultants et support technique,
    • ingénieurs de développement,
    • et collaborateurs support administratif

  • INFORMIX / ASCENTIAL SOFTWARE - Responsable Support Technique O2

    1999 - 2002 Responsable du support technique (niveaux 1, 2 et 3) du logiciel O2, logiciel de Bases de Données Orientées Objets, pour la France, l'Europe et le Japon, avec une équipe de 2 ingénieurs et en collaboration étroite avec les équipes R&D en charge de la maintenance et du développement.

  • INFORMIX / ASCENTIAL SOFTWARE - Ingénieur Support Technique

    1997 - 1999 En charge du support technique (niveaux 1, 2 et 3) du logiciel O2, logiciel de Bases de Données Orientées Objets, pour la
    France, l'Europe et le Japon
    avec des missions de :
    * conseil aux clients
    * formation en langage de programmation C++ et L4G

  • INFORMIX / ASCENTIAL SOFTWARE - Ingénieur de Développement

    1993 - 1997 au sein de l'équipe Recherche et Développement, analyse et développement de code informatique, partie interface du logiciel O2, logiciel de Bases de Données Orientées Objets.

Formations

Réseau

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