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Mireille SCHEHR

Lyon CEDEX 02

En résumé

Parce que vous concevez votre entreprise comme un ensemble de personnes engagées et mobilisées dans la durée ;

Parce que vous savez que la richesse de votre entreprise est directement liée aux salariés qui œuvrent à son développement, à leurs qualités et à leur enthousiasme ;

Parce que vous comprenez que seules les entreprises créatives et adaptables parviendront à surmonter la crise actuelle ;

Vous avez besoin de vous entourer de collaborateurs qui ont de vraies envies, de l’intégrité et des compétences, des collaborateurs à qui vous pourrez accorder votre confiance.

En tant que dirigeant(e), vous êtes animé(e) d’une vision pour votre entreprise. Cette vision se nourrit de vos valeurs et incarne vos convictions. La croissance et la pérennité de votre entreprise impliquent que vos collaborateurs adhèrent à cette vision et aient envie de réaliser votre projet.


Comment recruter et fidéliser de tels collaborateurs ?

Là est l’engagement de Sonkei RH : vous aider à recruter des candidats qui partagent vos valeurs et intègrent durablement votre entreprise.

Les outils de recrutement que nous vous proposons, nous les avons développés dans un secteur d’activité affecté par une pénurie de main d’œuvre qualifiée doublée d’un fort turn-over. Ils nous ont permis de relancer et pérenniser la croissance d’une agence avec une augmentation moyenne du chiffre d’affaires de 37% sur 2 ans.

http://www.citedesformateurs.fr/index.asp
http://codecluster.blogspirit.com

Mes compétences :
Recrutement
Recrutement de commerciaux
Recrutement de cadres
Ressources humaines
Management d'équipe
Direction centre de profits
Marketing des services
Conduite de projet
Services à la personne
Déploiement de logiciel
GRH
GTEC
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Sonkei RH - Gérante et consultante

    Lyon CEDEX 02 2011 - maintenant Recrutement : vous aider dans les recrutements difficiles par la mise en œuvre de l’évaluation des compétences et savoir-être.

    Formation: techniques de recrutement, professionnalisation des chargés de relation aux entreprises, ...

    GTEC : à l’échelle d’un territoire, favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande pour contribuer à la réussite économique des entreprises
    - Identifier les besoins d’un territoire et coordonner les acteurs
    - Apporter des solutions aux entreprises confrontées à des pénuries de main d’œuvre
    - Donner des clés aux demandeurs d’emplois pour leur permettre de trouver et intégrer un poste
  • DOMUSVI - Directrice d'agence

    Suresnes 2008 - 2010 Recruter quotidiennement dans un métier peu attractif, motiver les équipes et augmenter le CA de 37% sur 2 ans (meilleure progression de la branche AAD de DOMUSVI à périmètre constant)
  • LVL MEDICAL CENTRE-EST - Responsable régionale d'un Service Clients

    2000 - 2007 Mettre en place une organisation en front et back offices et gérer l’équipe pour assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que la facturation de 3 200 clients.
  • Missions d'intérim pour MANPOWER, TNT Express France - Assistante de direction

    1998 - 2000
  • TRIANGLE GÉNÉRATION HUMANITAIRE - Responsable de la Communication

    1994 - 1998 Créer le poste de Responsable de la Communication et organiser des campagnes de relations presse et des événements culturels

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Réseau

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