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Mohamed GRAOUI

CASABLANCA

En résumé

Titulaire d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines à l'université Paris X Nanterre la Défense, ainsi qu’une licence en Management des organisations à l’université de Reims Champagne Ardenne.
Je capitalise plusieurs expériences RH en France dans divers secteurs "Industrie métallurgique, Textile, Enseignement, Économie sociale et solidaire, Collectivités territoriales, Analyse de filières viticoles. J'ai rejoint le cabinet Diorh en tant que Consultant RH en 2010.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion de carrières
Assesment
RH
Consulting
RSE
Recrutement
Team Building
Rémunération

Entreprises

  • CASA TRAM - Responsable RH

    2013 - maintenant
  • RENAULT, Usine de FLINS. DRH des Fabrications - Stage de fin d'études

    2010 - 2010 Objectif : Faire un état des lieux sur la protection des données personnelles, mesurer les écarts, Proposer des actions de recadrage.

    -Audit de 70% des Managers des départements de Fabrication de l’usine Renault FLINS sur la bonne application des normes de Sécurisation et de Standardisation des données nominatives.
    -Sensibilisation et accompagnement des managers sur la bonne application des lois « informatique et libertés » et « 16 Novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations ».
    -Préparation des tableaux de bord et des indicateurs sur les comités de carrière Opérateurs (Gestion individuelle), et analyse des résultats.
    -Optimisation et redéfinition du processus d’accueil, d’intégration et de formation des intérimaires.
    -Accueil physique des nouveaux apprentis et stagiaires, présentation de l’usine et des règles de sécurité.
  • Conseil RH - Consultant

    Croissy-sur-Seine 2010 - 2013
  • Mairie de Reims - Stage RH

    2009 - 2009 -Organisation d'un forum de recrutement (Bilan : 14 CDI et 3 CDD).
    -Réalisation de la plaquette de communication officielle "évolution de carrière sans discriminations".
    -Mise au point d’un outil de sélection et d’évaluation.
    -Préparation et pilotage de réunions en présence d'élus, de représentants d’Entreprises, ainsi que l’ensemble des acteurs de l'insertion professionnelle (Pôle emploi, Mission locale, APEC…).
    -Tenue de permanences d’aide à la rédaction de CV/LM, simulations d’entretiens.
    -Elaboration du plan de communication (France 3, Champagne FM, L’Union…).
  • EQUONOXE, Reims. Société d´études et intelligence économiques. Analyste de filières - Chargé d'études économiques

    2007 - 2009 -Recensement de tous les sites marchands en filière vinicole et recherche d'informations sur chacun des sites (80 critères à relever sur chaque site).
    -Réalisation d'un questionnaire et relance téléphonique auprès de tous les cavistes de France (1400 cavistes).
    -Analyse économique et Reporting en groupe.

Formations

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