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Mohamed LOUACHENI

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Rédaction de rapports
Méthodologies d'enquête (qualitative/quantitative)
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens du relationnel

Entreprises

  • ARACT Nord-Pas-De-Calais - Assistant chargé de mission RH

    2011 - maintenant • Réalisation de l’enquête de mesure d’impacts de la démarche de GPEC territoriale sur le territoire Nord-Pas-de-Calais :
    Choix des indicateurs de mesures, Élaboration des questionnaires, Passation de questionnaires, Traitements des informations, Production de rapports de synthèse.
    Résultats : Production d’une synthèse de résultats quantitatifs à l’attention des financeurs (l’Etat et la Région Nord pas de calais) concernant 52 entreprises ayant pris part à la démarche.
    • Participation à l’organisation de la « Journée RH » lors du « Salon Créer 2011 »à Lille :
    Présentation des résultats de l’enquête de mesure d’impacts de la GPECT, intervention de Michel Parlier de l’ANACT, choix des thématiques des trois ateliers en relations avec la GPEC territoriale.
    • Introduction aux thématiques traitées par l’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail : Santé au travail, Gestion des âges, Changement technologiques et organisationnelles.

  • Centres sociaux - Chargé de recrutement

    2009 - 2009 • Refonte du processus de recrutement auprès de trois centres sociaux en vue d’optimiser qualitativement et quantitativement les recrutements, leurs suivis et éventuelles reconductions de contrats (Élaboration et mise en place du processus de recrutement des vacataires) : Identification, Analyse du besoin ; Sélection et recrutement des candidats ; Création d’outils de gestion ; Création d’outils de pilotage ; Intégration et formation des candidats.
    Création d’outils utilisables par les responsables de secteurs pour les recrutements à venir, Création d’une base de données reprenant les informations relatives aux candidatures.
Une expérience absente ?

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