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Confidentiel
- Confidentiel
2017 - maintenant
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Restalliance
- CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE MISSION RH
Lyon
2015 - 2017
Recrutement:
_ En charge du processus de recrutement dans sa globalité: création de fiches de postes, diffusion d’annonces sur les job boards, sourcing, présélection sur CV, qualifications téléphoniques et entretiens individuels et collectifs, tests, contrôles de références, contrôles de présence et suivi des nouvelles intégrations
_ Reporting hebdomadaire et extractions relatifs à l'activité recrutement de mon secteur
_ Sessions de recrutement réalisées en étroite collaboration avec les opérationnels des différentes agences
_ Sourcing actif sur les job boards (annonces, CVthèques) et approche directe via les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo)
_ Relations de partenariats avec les acteurs institutionnels (Pôle Emploi, Missions Locales) et les écoles
_ Participation aux Forums Emploi
Relations écoles / apprentissage:
_ Démarchage des différentes écoles sur le secteur IDF et France Nord
_ Planification de sessions de recrutement de candidats apprentis
_ Interface avec le service RH pour l’aspect administratif (contrats, CERFA, lien avec la CCI,…)
_ Suivi des apprentis recrutés lors de leur formation (relations avec les CFA, tuteurs)
_ Planification des différentes formations tuteurs en interne
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RANDSTAD Experts & Pros de l'Industrie
- Consultant recrutement
2010 - 2014
Consultant Senior en Recrutement
Recrutement en CDD,CDI et Intérim sur les métiers en Experts & Pros de l’industrie puis Transport
MMEI (Maintenance, Mécanique et Electricité Industriel)
MCS (Métallerie, Chaudronnerie, Soudure)
Transport (Chauffeurs VL, PL, SPL, Ampiroll…)
_ RECRUTEMENT :
• Analyse des besoins pour une etude de poste detaillé du cahier des charges auprès des décideurs : responsable de production/d’exploitation, responsable maintenance, DG, DRH, chef d’atelier… sur sites ou à distance.
• Sourcing, pré-selection téléphonique, gestion des annonces et des partenariats (écoles/pôle emploi…)
• Entretien physique, validation technique (tests), prise de décision, suivi intégration délégation et/ou placement
• Management d’une chargée de recrutement junior en contrat d’alternance.
_ GESTION DU PERSONNEL & FORMATION:
• Gestion des contrats, saisie et suivi des éléments variables de paie dans le cadre d’une paie externalisée
• Gestion des problématiques de Formation suite aux écarts de compétences constatés ou à l’absence de profils correspondant sur le marché.
Dans le cadre d’habilitations/Licences (selection de l’organisme de formation, negociation, bilan satisfaction…)
_ COMMERCIAL :
• Prospection, developpement de l’activité placement en CDI/CDD & Intérim
• Negociation, suivi/fidélisation, reglement litige...
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ATIR
- Responsable du personnel/Chargé d'Affaires
2009 - 2010
RESPONSABLE DU PERSONNEL & CHARGE D’AFFAIRES
_ GESTION DU PERSONNEL (Moins de 50 salariés) :
- En charge de l’activité recrutement depuis le sourcing à la prise de décision finale sur les profils de chauffeurs, poseurs, plaquistes, manutentionnaires et Gestion des besoins en intérim avec les différents prestataires.
- Administration du personnel : DUE, gestion des contrats, saisie/suivi des éléments variable de paie externalisées.
- Gestion des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
- Intégration & Formation des nouveaux salariés, sensibilisation aux consignes de sécurité, tests sécurité…
_ COMMERCIAL :
- Développement et gestion des relations clients à partir d’un portefeuille confié.
- Développement de l’activité en répondant aux appels d’offres.
- Négociations des conditions commerciales (prix, délais, clauses qualités…)
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ADNEOM TECHNOLOGIES
- Consultant recrutement
Paris
2008 - 2008
Chargé de recrutement/ Consultant (contrat professionalisation)
Adneom, Cabinet de Conseil spécialisé en Finance de marché (Telecom, Industrie…)
- En charge du processus de recrutement de profils cadres (techniques et fonctionnels) de la définition des besoins en passant par la signature du contrat de travail au suivi de l’intégration.
- Analyse des besoins, recherche des candidats, présélection téléphonique, conduite des entretiens, présentation des candidats aux managers et aux clients, coaching/préparation des consultants avant présentation client, suivi et intégration des candidats chez le client final.
- Profils des candidats : Ingénieurs, Consultants, Chefs de projet en Nouvelles Technologies (langages : Java J2EE, C++, .NET, PHP…), Infrastructure, Décisionnel, SGBD…
Fonctionnel : IT Quant, MOA, Support fonctionnel progiciels financiers.
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VALEO Systèmes d'Essuyages
- Généraliste RH
2008 - 2008
Généraliste RH
Valeo Systèmes d’essuyage (VSE), La Verrière-Montigny
- Assistant au DRH pour la mise en place de l’accord GPEC sur 4 sites pour plus de 4000 salariés
- Préparation et présence aux réunions CE/DP/CHSCT et Comité de Direction
- Participation à l’activité formation, communication et implication du personnel sur le site
- Participation à l’analyse et consolidations des différents reportings (bilan social, Chart RH)
- Participation à l’activité recrutement et aux relations écoles
- Utilisation du logiciel PeopleSoft pour la l’administration du personnel/extractions
- Gestion des carrières (Entretiens annuels d’évaluation, contrats de travail, avenants et propositions d’embauche)
