-
KAKI CRAZY (SCOTT, QUATER BACK, CRAZY REPUBLIC, BLUE BOX)
- Responsable des Ressources Humaines, Rennes
Rennes (35000)
2015 - 2020
Définition et pilotage de projets et actions RH en lien avec La Direction Générale pour un réseau de magasins (Bretagne et Loire-Atlantique) au concept original et design innovant (Crazy Republic, Scott, Blue Box, Quater Back,..) évoluant dans un univers multimarques (SchoolRag, Teddy Smith, Diesel, Guess, Adidas Originals, Levi’s, Tommy Hilfiger, American Vintage…).
-
DALKIA
- Responsable des Ressources Humaines DALKIA Sud-Ouest (850 pers.), Toulouse
Saint-André
2013 - 2014
Pilotage des projets et actions RH dans le respect des obligations légales, réglementaires et de la politique Groupe :
• Recrutement des cadres des métiers de l’énergie dans un contexte de création de région,
• Gestion des sanctions disciplinaires, licenciement et contentieux,
• Gestion de la formation : définition des besoins, supervision et suivi de la réalisation du plan de formation,
• Support et conseils auprès des filières dans l’ensemble des domaines RH (droit du travail, recrutement, mobilité, formation, gestion des carrières, rémunération),
• Accompagnement des managers dans le cadre du plan de transformation groupe,
• Assistance du DRH dans ses missions : politique de rémunération, préparation et animation des CE, DP, CHSCT.
Supervision, organisation et coordination directe de l’équipe RH régionale de 6 personnes
• Suivi des indicateurs de progrès au travers des tableaux de bord RH
• Conduite les entretiens de positionnement
• Développement des compétences des collaborateurs
Gestion des relations avec les partenaires internes et externes :
• Entretien des relations avec les partenaires sociaux de la région (Garantie du climat social, Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus),
• Organisation pour la filiale DIKEOS de la concertation et du dialogue avec les membres du personnel et leurs représentants en assistant la Direction Générale dans l’animation des réunions de CE, DP et dans la négociation des accords (égalité Femmes/Hommes, Pénibilité, Intéressement, NAO)
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Gestion et développement des relations avec les écoles, les prestataires externes (cabinets de recrutement, consultants…) et des institutions (médecine et inspection du travail)
-
DIKEOS, Filiale du groupe DALKIA, Exploitation et maintenance de sites – Parc du Futuroscope
- Responsable des Ressources Humaines, Poitiers
2011 - 2012
- Déploiement et application de la politique des Ressources Humaines du Groupe
(recrutement et intégration des collaborateurs de toutes les catégories statutaires dans
le secteur du multi technique et multiservices, gestion des sanctions disciplinaires, des
compétences, de la formation...),
- Supervision des opérations de paie et d'administration du personnel dans le respect des procédures internes et légales,
- Structuration de la politique RH à travers la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
- Assistance de la Direction Générale sur l'animation des IRP (CE, DP, CHSCT) et
l'organisation de la filiale.
-
GUILLEMOT CORPORATION
- Responsable des Achats & Approvisionnements, Rennes
2007 - 2010
- Animation et coordination d’une équipe de 3 personnes en charge de l’approvisionnement de produits référencés auprès des sous-traitants qualifiés (Asie),
- Achats et négociation tarifaire de composants électroniques,
- Suivi logistique des commandes.
-
GUILLEMOT CORPORATION
- Responsable Relation Clientèle, Rennes/Bucarest
2004 - 2007
- Etude d’implantation et mise en place d’un service client,
- Rédaction des cahiers des charges, choix des prestataires,
- Recrutement et gestion des collaborateurs.
-
GUILLEMOT CORPORATION
- Chargée de Missions, Rennes
2002 - 2004
- Missions ponctuelles auprès des Directeurs de Business Units dans les domaines juridique, RH, commercial.
-
GUILLEMOT CORPORATION
- Directrice de la filiale GUILLEMOT CONDITIONNEMENT, Rennes
2001 - 2002
- Encadrement et coordination d’une équipe de 40 à 60 personnes,
- Planification et organisation des opérations de conditionnement dans le respect des engagements de délai de livraison, de qualité et de volumes commandés.
-
GUILLEMOT CORPORATION
- Directrice de la filiale Guillemot Logistik GmbH, Düsseldorf
1998 - 2001
- Encadrement d’une équipe de 60 personnes,
- Coordination, organisation et gestion des flux de la plate-forme logistique,
- Mise en place d’une plate-forme logistique autrichienne et gestion de la délocalisation de la filiale de Düsseldorf à Nuremberg.
-
GUILLEMOT CORPORATION
- Responsable des commandes nationales, Rennes
1997 - 1998
- Encadrement et coordination d’une équipe de 15 personnes en charge de la logistique des commandes de Guillemot Corporation et Ubi Soft sur le marché français.
