LYON Cedex 03
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
= > Connaissance en droit social
= > Veille juridique
•Soutien opérationnel pour toutes les questions relatives à la GRH et la communication sociale
•Conseille la DG et les managers en matière de législation sociale, de développement RH
•Anime les instances représentatives du personnel
•Assure auprès des managers le déploiement des politiques, outils et process RH
•Entretien avec les partenaires sociaux un dialogue de qualité de manière à maintenir un bon climat social
GESTION PAIE
= > de 50 à 450 bulletins en multi-sociétés
= > Maîtrise logiciel paie et paramétrage
= > Connaissances des règles comptables
•Responsabilité complète de la paie, depuis l’établissement des bulletins de salaires jusqu’aux déclarations sociales
•Etablissement des soldes de tout compte
•Suivi des congés
•Calcul des primes et avantages en nature
•Suivi et gestion des tickets restaurant
•Suivi des arrêts maladie-IJSS subrogation-dossier prévoyance
FORMATION - RECRUTEMENT
= > de 15 à 450 salariés en multi-sociétés
= > Connaissance du droit à la formation professionnelle
•Réalisation du plan de formation
•Suivi administratif et contrôle budgétaire
•Recherche prestataires
•Relation avec les Opca
•Suivi des contrats en alternance
•Rédaction du livret d’accueil – intégration des nouveaux arrivants
•Mise en place et suivi du passeport formation
•Recrutement personnel non cadre et intérimaires
Mes compétences :
Paie
Gestion des ressources humaines
Formation
