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Monique MAES

villeneuve d'ascq

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours professionnel fait preuve d'une grande ouverture d'esprit et démontre une bonne capacité d'adaptation que j'ai pu développer principalement au sein de l'environnement exigeant d'une même entité : MOBILIS, Family Office MULLIEZ, puis dernièrement au sein de la Holding NORAUTO : MOBIVIA GROUPE.

Deux domaines de compétences principaux peuvent être mis en avant : les ressources humaines et la gestion de patrimoine.

Mon profil généraliste me donne aujourd'hui la capacité :

- d'assumer des responsabilités diversifiées dans le domaine des RH
- d'être un bon bras droit dans une PME

Mes points forts :

- une expertise généraliste en RH : gestion des aspects sociaux, des contentieux, de la mobilité, administration du personnel, paie, GPEC, formation, recrutement, expatriés,...
- bonne pratique professionnelle des enjeux d'un Family Office : gestion patrimoniale et fiscale, trésorerie, comptabilité, ...
- autonomie, rigueur, sens de la confidentialité, empathie,force de proposition,...

J'ai acquis et développé de larges compétences dans un environnement multi-sociétés d'environ 100 personnes (10 entités juridiques différentes de 1 à 54 salariés) avec la gestion de tous types de statut salariés (dirigeant, cadre, technicien et plus récemment expatriés) et non salariés (gérant) et dans un contexte de conventions collectives différentes.

Aujourd'hui ma mission s'est étoffée avec une approche de la gestion des expatriés, une implication dans la mobilité des salariés, la gestion de carrière, un audit des contrats de travail mis en place dans les différentes entités de MOBIVIA Groupe et une offre de services de mon expertise dans les différents domaines RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social

Entreprises

  • MOBIVIA GROUPE (Norauto - Midas - Carter Cash...) - Responsable Ressources Humaines

    villeneuve d'ascq 2012 - maintenant Prise en charge de la gestion du Personnel de la Holding Mobivia Groupe et de petites entités annexes et fonction de support Juridique/Social auprès de différentes Directions de ses filiales (rémunérations, contrat de travail, transfert de salariés, politique et gestion des véhicules de fonction, accord de Participation, temps de travail, pesée des postes, budget, etc...).
    Responsable de la Mobilité et suivi du processus d'évolution de carrière.

  • MOBILIS - Family Office - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2011 SOCIAL
    - veille et suivi de la législation
    - maîtrise de plusieurs conventions collectives (banque, syntec, sociétés financières, gardiens d'immeuble, textile)
    - maîtrise du droit social (collectif et individuel), du droit du travail, de la sécurité sociale, de l'hygiène et de la sécurité
    - relations avec les IRP
    - gestion du statut de mandataire social, ...

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - gestion et suivi du temps de travail
    - gestion des entrées (contrat de travail), sortie du personnel et contentieux (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles)
    - gestion administrative : mise en place et suivi en matière de protection sociale
    - gestion et administration du parc automobile
    - suivi des rémunérations et du budget y attenant
    - gestion des statuts dirigeants et mandataires sociaux

    GPEC
    - établissement des fiches de postes, de l'organigramme des fonctions, détection des compétences,...
    - rédaction et mise en place du plan d'action séniors,
    - bilan social individuel

    FORMATION
    - plan de formation, collaboration avec les OPCA
    - gestion du DIF - Fongecif - contrats et période de professionnalisation, contrat d'apprentissage

    PAIE
    - connaissance des problématiques de la fonction et de la législation en vigueur
    - maîtrise des techniques de paie : suivi et contrôle des éléments de paie, des charges sociales, taxe sur les salaires, ...
    - établissement et suivi de la rémunération des Dirigeants - établissement des déclarations des gérants (statut de TNS)

    RECRUTEMENT
    - Contacts avec les cabinets de recrutement, agences d'intérim
    - rédaction des profils recherchés en collaboration avec les managers

  • MOBILIS - Family Office - Assistante Contrôle de Gestion

    1998 - 2002 Poste occupé à mi-temps en sus du poste Ressources Humaines

    - Reporting et suivi du processus de valeurs des parts
    - Contrôle à l'arrivée des informations économiques venant des entreprises et élaboration des tableaux de flash-économiques

  • MOBILIS - Family Office - Assistante juridique

    1986 - 1998 Au cours de ces 13 années, montée en puissance progressive et prise de responsabilité !
    Gestion de dossiers dans différents domaines au sein du service juridique patrimonial.

    JURIDIQUE
    Gestion des donations avec le notaire dédié,
    Suivi des donations temporaires d'usufruit à des ARUP (Association Reconnues d'Utilité Publique,
    Tenue des fiches de détention patrimoniale,
    Gestion administrative des achats/ventes

    COMPTABLE
    Tenue des comptabilités de sociétés civiles,
    Contrôle des comptes, émission et envoi des relevés,

    TRESORERIE
    Etablissement des chèques et virements, paiement des impôts et taxes diverses, taxe sur les salaires, etc...
    Gestion des comptes-courants

    FISCAL
    Fiscalité française et internationale : traitement des IRPP et ISF - calcul d'impôts, simulation - traitement des déclarations belges - établissement des imprimés RF (optimisation des doubles impositions et paiement des retenues à la source pour les non-résidents),

Formations

  • Lycée Gaston Berger (Lille)

    Lille 1983 - 1985 Secrétariat de Direction

  • Lycée Saint Jude

    Armentieres 1978 - 1983 Economie

Réseau

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