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Morgane ALLIOUX

Strasbourg

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Insertion Professionnelle
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Lidl France - Assistante RH

    Strasbourg 2013 - maintenant - ADP
    - Formation

  • NOVANDIE - Assistante Formation

    BIARS SUR CERE 2013 - 2013 - Suivi des dossiers administratifs.
    - Gestion logistique des sessions de formation.
    - Alimentation des tableaux de bord.
    - Relation avec les organismes de formation et les OPCA.
    - Garante du financement des actions de formation.
    - Contrôle du budget.

  • Borealis - Gestionnaire Paie

    Vienna 2012 - 2013 Gestion de la paie :

    - Traitement des éléments variables (pré-paie).
    - Contrôle des bulletins de paie.
    - Participation aux déclarations sociales

    Gestion du personnel :

    - Etablissement des dossiers d’embauches et de départs du personnel.
    - Suivi des absences (CP, RC, Maladie,…).

  • ADJUST HR - Chargée de missions RH

    PARIS 2009 - 2012 - Conseil auprès d’entreprises sur les différents dispositifs « Formations » et « Formations Intérimaires ».
    - Gestion logistique des sessions de formation.
    - Suivi des dossiers administratifs.
    - Contrôle du budget.
    - Alimentation des tableaux de bord.
    - Relation avec les organismes de formation et les OPCA.
    - Participation à l’élaboration des réponses aux appels d’offres pour de futurs clients.

  • TECUMSEH EUROPE - Assistante RH (apprentissage)

    vaulx milieu 2008 - 2009 Participation à la mise en place des Unités Elémentaires de Production (UEP) :
    - Réalisation des ordres du jour, des présentations PowerPoint et des comptes-rendus de Groupes de Travail.
    - Élaboration de la fiche "communication" sur la mise en place des UEP.
    - Construction des tableaux de polyvalence.

    Formation :
    - Élaboration et suivi du plan de formation 2009.
    - Mise en place du DIF Bureautique sur site.
    - Mise en œuvre d’une formation interne relative à la fabrication des moteurs électriques.

    Étude sur l’absentéisme :
    - Etudes quantitative et qualitative.
    - Entretiens auprès de différents acteurs (responsables d’UEP, infirmière, assistante sociale…).
    - Proposition de préconisations.

Formations

Réseau

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