Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Gestion de projet
Handicap
Entreprises
Vinci
- Chargée Mission Handicap
Rueil-Malmaison Cedex2016 - maintenant
VINCI Construction Terrassement
- Chargée de Projets RH
Rueil-Malmaison Cedex2014 - maintenant
VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT
- Gestionnaire Paie
Rueil-Malmaison Cedex2013 - 2014Gestion des embauches
- Elaboration de la demande de recrutement
- Commande éventuelle des attributs (VL/tél/carte GR/PC)
- Elaboration du contrat ouvrier et suivi des documents d'embauche
- Calcul des conditions particulières (calcul des voyages périodiques)
Gestion des mutations et des missions
-Calcul des conditions particulières (calcul des voyages périodiques)
-Elaboration des fiches de mutation départ/mission/prêt main d'œuvre
Gestion des intempéries
- Elaboration de la "déclaration interne d'arrêt de travail pour intempérie" à partir des informations réceptionnées des opérationnels
- Saisie dans Sysper
Gestion des congés payés
- Centralisation des plannings prévisionnels annuels
- Déblocage des CP des CNRO auprès de la CNETP
Gestion des intérimaires via Pixid
- Commande des intérimaires auprès des agences d'intérim
- Calcul des conditions particulières
- Renouvellement des contrats en contact avec les conducteurs de travaux
- Envoi des pointages, des variables de paie aux agences et vérification
Note de frais
- Vérification et suivi des ndf élaborées par les salariés
- Elaboration des ndf ouvriers (visites médicales, formation…)
Gestion du personnel
- Centralisation des justificatifs de part chambre tous les mois
- Centralisation des arrêts maladie, certificat évènements exceptionnels
- Centralisation des bulletins de souscription PEE (Castor)
Logiciel de paie - SYSPER
- Saisie des pointages de paie
- Calcul et saisie des variables de paye
AT
- Elaboration de la déclaration accident pour les AT via Anael AT
GTM TP IDF
- Chargée de projet RH
CHEVILLY-LARUE2012 - 2012Stage conventionné de fin d'études
Gestion des compétences : Mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Participation aux différents groupes de travail
- Mise à jour des entretiens annuels
Paie : Contribution à la paie des mensuels (cadre + ETAM) et des ouvriers
- Saisie des éléments variables de paie
- Déblocage des congés auprès de la CNETP
- Elaboration de la DUE et des charges sociales mensuelles
- Gestion des acomptes
Administration : Gestion administrative quotidienne
- Rédaction des contrats de travail
- Préparation des réunions CE/DP
- Rédaction et diffusion des réponses aux questions DP et le compte-rendu CE
BNP Paribas ITP
- Chargée de projet RH
Paris2011 - 2011Stage conventionné
Gestion des compétences: Contribuer à la mise en place de la Filière Technique au sein de la DSI
- Participation aux différents groupes de travail et de réflexion
- Réalisation des fiches de poste
- Création d’un catalogue de formation
- Suivi du déploiement auprès des équipes opérationnelles
- Préparation des réunions CE et CODIR (bilans et synthèse)
Communication : Communication auprès des managers
- guide managers,
- foire aux questions
Recrutement: Participer à l’activité recrutement
- Prise en charge du processus de recherche sur les réseaux sociaux
Administration: Gestion des dossiers des stagiaires
- Suivi administratif,
- Vérification de la paie,…
Gestion des compétences: Contribution à la mise en place du plan Seniors
- Organisation des actions destinées aux Seniors
- Suivi administratif
Hôpital National de Saint-Maurice
- Assistante RH – Stagiaire
2008 - 2008- Préparation du Conseil Administratif : synthèse des bilans sociaux
- Participation aux travaux : compte rendu du CHSCT, questionnaire sur le
développement durable, questionnaire qualité, livret d’accueil
- Participation aux différents comités médicaux et techniques de l’entreprise
