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Morgane LACROIX

AIX-EN-PROVENCE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Condition de travail
Ergonomie
Recrutement
Formation
Psychologie du travail

Entreprises

  • Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers - Chercheur doctorante en Psychologie Sociale du Travail

    2015 - maintenant Thèse de doctorat : la prise de décision opérationnelle chez les officiers de sapeurs-pompiers, amélioration de la pratique professionnelle par le biais de la formation
    La recherche s'intéresse à la prise de décision en situation d'opérations de secours: quels sont les facteurs individuels et collectifs qui prédisent une meilleure efficacité ? Quels dispositifs de formation mettre en place pour développer ces compétences spécifiques ?

    Activités de recherche:
    - identification et analyse du fonctionnement des facteurs prédictifs de l'efficacité de la prise de décision
    - conception et animation de modules de formation sur la prise de décision
    - communication dans des congrès scientifiques : Congrès International de Psychologie sociale, Genève, juin 2016; Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du travail, Bruxelles, juillet 2016; Congrès International sur les Représentations sociales, Marseille, sept 2016)
    - publications scientifiques

    Activités liées à la fonction de Psychologue du travail:
    - ingénierie pédagogique et conseils en formation sur le management, l'écoute du personnel, les RPS

    Activités à l'université d'Aix-Marseille
    Enseignements en Psychologie sociale, niveaux L1, L2, L3 et M1
    Encadrement de mémoires de recherche
  • Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers - Ingénierie de formation, diagnostic et conseil en formation

    2014 - 2014
  • Service Départemental d'Incendie et de Secours des Bouches du Rhône - Stagiaire Psychologue du travail

    2013 - 2013 Conseil en recrutement: mémoire de recherche sur le recrutement des sapeurs-pompiers professionnels dans les Bouches du Rhône
    - analyse de l'activité de travail dans des centres de secours
    - entretiens individuels
    - observation des entretiens de sélection lors du concours de sapeurs-pompiers professionnel
    - identification de critères à prendre en compte lors du recrutement des sapeurs-pompiers
    - propositions d'évolution du processus de recrutement dans les Bouches du Rhône
    - présentation des résultats aux personnels des centres de secours participant à la recherche ainsi qu'aux membres de la Direction
  • Service Départemental d'Incendie et de Secours des Bouches du Rhône - Stagiaire Psychologue du travail

    2013 - 2013 Participation à l'organisation du concours de sapeur-pompier professionnel 2013
    - projection des besoins en personnel et en matériels,
    - élaboration du déroulement des épreuves du concours (lieux, horaires)
    - élaboration des affiches de communication
    - contact de candidats
  • Pôle Emploi - Stagiaire Psychologue du Travail

    Paris 2012 - 2012 Diagnostic et conseil en psychologie du travail
    - Mise en place d'une démarche de recherche
    - Réalisation d'entretiens individuels
    - Identification de problématiques au sein d'un service spécialisé de Pôle emploi (adéquation compétence-tâche, management, communication)
    - Préconisations organisationnelles, managériales et en termes de formation
  • Mairie de Lambesc - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Emploi en contrat saisonnier

    Accompagnement de la mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
    - construction d'outils GPEC
    - élaboration de fiches de poste (entretiens avec les agents et rédaction de la fiche de poste)
    - élaboration des fiches d'évaluation individualisées
    - intégration dans un service des Ressources Humaines
    - connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (organigramme, fonctions)
    - compétences relationnelles
  • Mairie de Lambesc - Stagiaire

    2010 - 2010 Accompagnement de la mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
    - construction d'outils GPEC
    - élaboration de fiches de poste (entretiens avec les agents et rédaction de la fiche de poste)
    - élaboration des fiches d'évaluation individualisées
    - élaboration d'un calendrier de gestion des absences excel (absences)
    - intégration dans un service des Ressources Humaines
    - connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (organigramme, fonctions)
    - compétences relationnelles
    - encadrement d'un stagiaire (1 mois)

Formations

  • Aix Marseille Université

    Aix En Provence 2013 - 2014 Master en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations

    Compétences acquises à l'issu du Master:

    Recrutement: mise en oeuvre d'un processus de recrutement
    - définition des besoins
    - publication de l'offre
    - construction d'outils de sélection (mise en situation, jeu de rôle, questionnaire de personnalité, entretiens...)
    - préparation de l'intégration du nouvel arrivant

    Formation (ingénierie de formation, animation, plans de formation)
    - analyse d
  • Bishop S University (Lennoxville)

    Lennoxville 2012 - 2012 Echange universitaire dans le Cadre du Master Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (PSTO) à l'université d'Aix-en-Provence

    Anglais (Université anglophone)
    Cours suivis:
    - organizational behaviour (théories et gestion des individus en entreprise: théories de la motivation, personnalité, etc.)
    - selection and recruitment (recrutement)
    - training and development (formation et développement/évolution des individus en entreprises)
    - cours d'anglais (grammaire, énonciation, etc.)
  • Université Aix-Marseille 1 (Faculté De Lettres)

    Aix En Provence 2010 - 2012 Licence de Psychologie

    Psychologie

    Psychologie du Travail (comment se comporte l'Homme au travail: motivation au travail, satisfaction au travail, implication, recrutement, formation, évaluation, management de l'Homme au travail...),
    Psychologie Sociale (comment fonctionne l'humain en groupe, théories sur la communication: engagement, persuasion),
    Psychologie Clinique (pathologies, névroses, psychoses)
    Psychologie du
  • Université De La Méditerranée Aix-Marseille II - IUT D'Aix-En-Provence

    Aix En Provence 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Adpministrations

    - Ressources humaines,
    - Droit du travail, des sociétés et des administrations,
    - Comptabilité et gestion financière (investissements, amortissements, etc.),
    - Marketing,
    - Psychologie sociale,
    - Anglais.
    De nombreux professionnels sont intervenus pour apporter des connaissances et des compétences pratiques.

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