Mes compétences :
Ressources humaines
Condition de travail
Ergonomie
Recrutement
Formation
Psychologie du travail
Entreprises
Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers
- Chercheur doctorante en Psychologie Sociale du Travail
2015 - maintenantThèse de doctorat : la prise de décision opérationnelle chez les officiers de sapeurs-pompiers, amélioration de la pratique professionnelle par le biais de la formation
La recherche s'intéresse à la prise de décision en situation d'opérations de secours: quels sont les facteurs individuels et collectifs qui prédisent une meilleure efficacité ? Quels dispositifs de formation mettre en place pour développer ces compétences spécifiques ?
Activités de recherche:
- identification et analyse du fonctionnement des facteurs prédictifs de l'efficacité de la prise de décision
- conception et animation de modules de formation sur la prise de décision
- communication dans des congrès scientifiques : Congrès International de Psychologie sociale, Genève, juin 2016; Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du travail, Bruxelles, juillet 2016; Congrès International sur les Représentations sociales, Marseille, sept 2016)
- publications scientifiques
Activités liées à la fonction de Psychologue du travail:
- ingénierie pédagogique et conseils en formation sur le management, l'écoute du personnel, les RPS
Activités à l'université d'Aix-Marseille
Enseignements en Psychologie sociale, niveaux L1, L2, L3 et M1
Encadrement de mémoires de recherche
Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs-Pompiers
- Ingénierie de formation, diagnostic et conseil en formation
2014 - 2014
Service Départemental d'Incendie et de Secours des Bouches du Rhône
- Stagiaire Psychologue du travail
2013 - 2013Conseil en recrutement: mémoire de recherche sur le recrutement des sapeurs-pompiers professionnels dans les Bouches du Rhône
- analyse de l'activité de travail dans des centres de secours
- entretiens individuels
- observation des entretiens de sélection lors du concours de sapeurs-pompiers professionnel
- identification de critères à prendre en compte lors du recrutement des sapeurs-pompiers
- propositions d'évolution du processus de recrutement dans les Bouches du Rhône
- présentation des résultats aux personnels des centres de secours participant à la recherche ainsi qu'aux membres de la Direction
Service Départemental d'Incendie et de Secours des Bouches du Rhône
- Stagiaire Psychologue du travail
2013 - 2013Participation à l'organisation du concours de sapeur-pompier professionnel 2013
- projection des besoins en personnel et en matériels,
- élaboration du déroulement des épreuves du concours (lieux, horaires)
- élaboration des affiches de communication
- contact de candidats
Pôle Emploi
- Stagiaire Psychologue du Travail
Paris2012 - 2012Diagnostic et conseil en psychologie du travail
- Mise en place d'une démarche de recherche
- Réalisation d'entretiens individuels
- Identification de problématiques au sein d'un service spécialisé de Pôle emploi (adéquation compétence-tâche, management, communication)
- Préconisations organisationnelles, managériales et en termes de formation
Mairie de Lambesc
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010Emploi en contrat saisonnier
Accompagnement de la mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
- construction d'outils GPEC
- élaboration de fiches de poste (entretiens avec les agents et rédaction de la fiche de poste)
- élaboration des fiches d'évaluation individualisées
- intégration dans un service des Ressources Humaines
- connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (organigramme, fonctions)
- compétences relationnelles
Mairie de Lambesc
- Stagiaire
2010 - 2010Accompagnement de la mise en place d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
- construction d'outils GPEC
- élaboration de fiches de poste (entretiens avec les agents et rédaction de la fiche de poste)
- élaboration des fiches d'évaluation individualisées
- élaboration d'un calendrier de gestion des absences excel (absences)
- intégration dans un service des Ressources Humaines
- connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale (organigramme, fonctions)
- compétences relationnelles
- encadrement d'un stagiaire (1 mois)
Aix En Provence2013 - 2014Master en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations
Compétences acquises à l'issu du Master:
Recrutement: mise en oeuvre d'un processus de recrutement
- définition des besoins
- publication de l'offre
- construction d'outils de sélection (mise en situation, jeu de rôle, questionnaire de personnalité, entretiens...)
- préparation de l'intégration du nouvel arrivant
Formation (ingénierie de formation, animation, plans de formation)
- analyse d
Bishop S University (Lennoxville)
Lennoxville2012 - 2012Echange universitaire dans le Cadre du Master Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (PSTO) à l'université d'Aix-en-Provence
Anglais (Université anglophone)
Cours suivis:
- organizational behaviour (théories et gestion des individus en entreprise: théories de la motivation, personnalité, etc.)
- selection and recruitment (recrutement)
- training and development (formation et développement/évolution des individus en entreprises)
- cours d'anglais (grammaire, énonciation, etc.)
Psychologie du Travail (comment se comporte l'Homme au travail: motivation au travail, satisfaction au travail, implication, recrutement, formation, évaluation, management de l'Homme au travail...),
Psychologie Sociale (comment fonctionne l'humain en groupe, théories sur la communication: engagement, persuasion),
Psychologie Clinique (pathologies, névroses, psychoses)
Psychologie du
Aix En Provence2008 - 2010DUT Gestion des Entreprises et des Adpministrations
- Ressources humaines,
- Droit du travail, des sociétés et des administrations,
- Comptabilité et gestion financière (investissements, amortissements, etc.),
- Marketing,
- Psychologie sociale,
- Anglais.
De nombreux professionnels sont intervenus pour apporter des connaissances et des compétences pratiques.
