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Flore CEBOLLADA

MONTRÉAL

En résumé

Après un cursus de Psychologie du Travail (Master obtenu en 2013), je suis partie une année en Australie et Asie du Sud-est ce qui m'a permis de découvrir de nouveaux points de vue, de nouvelles façon de faire. J'ai également pu améliorer considérablement mon niveau d'Anglais.
Ce challenge m'a permis de dépasser mes limites et d'avoir confiance en mes ressources personnelles.

Aujourd'hui j'ai décidé de créer ma propre structure en tant que Consultante Indépendante en Conseil aux entreprises (de 50 à 300 salariés) et en Formation.
Mes domaines de prédilection étant la Gestion de la Compétence et l'Organisation du Travail.

Mes premières interventions s'articulent autour des obligations actuelles pour les moyennes entreprises (CPF, Egalité Professionnelle, Compte personnel de prévention de la pénibilité, Entretiens professionnels, l'Emploi des Séniors...), ainsi que l'aide à la création de supports fondamentaux comme les Fiches de Postes ou les Grilles d'Entretien professionnel.

Entreprises

  • ALTIFICA, Montréal - Spécialiste Acquisition de Talents/ Chasseur de Tête

    2017 - maintenant Chasse de tête profils intermédiaires
    - Ressources humaines
    - Postes techniques (informatique, finance, fiscalité)
    Mandat de recrutement massif – TRANSAT A.T
    - 30 agents de réservation (centre d’appel)
    Mandat de recrutement massif – BELRON CANADA
    - Agents Centre de Contact Client

  • Flore CEBOLLADA - Consultante indépendante

    2015 - 2016 Consultante indépendante en CONSEIL EN ORGANISATION ET EN GESTION DU CHANGEMENT pour les TPE et PME.


    Diagnostic et Audit de l'organisation présente
    Proposition de compte rendu avec pistes de travail
    Evaluation en collectif des points à traiter par ordre de priorité
    Suivi régulier et aide à la mise en place des différents axes de travail

    Tous les outils utilisés ont été crée en interne, la démarche proposée est adaptable en fonction de chaque situation d'entreprise.


    Prestations individualisées pour l'arrêt ou changement d'activité pour les commerçants/artisans + pour les création d'entreprise (auto-entrepreneur)


    Coaching professionnel pour les retour en emploi avec remise en valeur des talents


    Formations professionnelles sur mesure (mise en place de nouveaux projets, organisation du changement, retour en emploi...)

  • ArcelorMittal - Chargée de projet: mise en place d'un dispositif d'évaluation des compétences

    2013 - 2013 Déployer une démarche d'évaluation des compétences auprès de 80 salariés postés d'une ligne de production

    - Rédaction de fiches fonction
    - Construction d'un référentiel de compétences
    x Analyse d'activité
    x Construction de l'outil (démarche participative)
    x Test de l'outil en situation (manager + salarié)
    - Construction d'une grille de calcul de coefficient de carrière
    - Formation des managers et de tous les autres usagers à l'utilisation de l'outil

  • Action formation - Stagiaire

    2012 - 2012 Dans le cadre du dispositif sur la pénibilité pour les entreprises de plus de 50 salariés (L. 138-29 du code de la sécurité sociale):

    - Présentation du projet à la direction
    - Réflexion et construction des outils d'analyses, grilles d'entretiens
    - Entretiens sur le terrain avec les salariés
    - Création de fiches individuelles
    - Analyse des réponses collectives
    - Présentation de la synthèse à la direction avec piste de plan d'action

  • Centre de gestion des collectivités territoriales (CDG 13) - Stagiaire

    2012 - 2012 Stage de master 1

    Domaines de réalisation:
    Pôle: Prévention de la sécurité au travail
    Pôle: RH finance et administration générale
    Pôle: Conseil et évaluation des Politiques Territoriales (Organisation)

    Ingénierie de formation: Les RPS dans la fonction publique, construction de cas pratiques

  • Jardinerie Botanic - Etudiante - Mémoire de recherche- (Mention Très bien)

    2011 - 2012 Dans le cadre de mon mémoire de recherche:
    "Placer le salarié au cœur des démarches de sécurité.
    Envisager une évolution des comportements de prévention dans l’articulation du rapport au travail et à la sécurité."

    Développement d'outils:
    - Questionnaires
    - Grilles d'observation
    - Observation spécifiques

    Développement de Connaissances/ Compétences:
    - Sécurité au travail
    - Construction du DU
    - Entretiens
    - Observation (participante, par grille, commentaires d'activité ...)

  • CIBC (11,66) - Stagiaire

    2011 - 2011 Participation aux entretiens de bilan
    Participation à la présentation d'un porte feuille de compétences
    Participation à la passation de tests (NV5, IRMR-T, MBTI, GPP-I)
    Passation d'entretiens individuels (explicitation de compétences)
    Mise en place de projets de fiches d'autoévaluation
    Mise en place de grille de correction EXCEL, ALTER EGO.

  • Cohérence réseau - Stagiaire

    2010 - 2010 Insertion professionnelle de personne en handicap psychique
    Observation d'entretiens
    Participation aux groupes de paroles
    Suivie en entreprise des bénéficiaires
    Collaboration avec CAP Emploi
    Collaboration avec le chargé d'insertion

Formations

Réseau

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