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Morgane SALMON

La Chapelle-Saint-Mesmin

En résumé

Disposée à piloter votre masse salariale en cohérence avec la stratégie de votre entreprise, à mettre en place une politique de rémunération qui soit attractive et motivante et être en conformité avec la législation en réalisant vos documents légaux.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Internet
Macro

Entreprises

  • Groupe Mr Bricolage - Mr Bricolage.fr / Le Jardin De Catherine.com / La Maison De Catherine.com - Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale

    La Chapelle-Saint-Mesmin 2018 - maintenant • Pilotage du budget frais de personnel
    • Définition de la politique de rémunération : étude/grille de rémunérations, NAO, égalité H/F, revue des rémunérations, campagne des bonus…
    • Pilotage des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, PEE, CET, Intéressement, car policy…
    • Management d’une équipe de 3 contrôleurs de gestion sociale
    • Supervision des documents légaux : rapport social du document de référence, bilans sociaux, index H/F, enquêtes sociales, mise à jour BDES…
  • Groupe Mr Bricolage - Mr Bricolage.fr / Le Jardin de Catherine.com / La Maison de Catherine.com - Analyste RH

    La Chapelle-Saint-Mesmin 2017 - 2018 - Etablir et suivre les budgets « frais de personnel »
    - Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO)
    - Analyser et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn over…
    - Construire des outils d’aide à la décision et de pilotage de la performance RH
    - Réaliser diverses analyses sur demande : études de rémunération, projections…
    - Conseiller les opérationnels en matière de rémunération
    - Assurer une veille sociale sur les conditions d’emploi et de rémunérations des salariés
    - Alerter en cas d’évolution particulière de la masse salariale, ou des indicateurs RH
    - Réaliser un reporting régulier de l'activité
    - Mise en place d'un reporting mensuel à destination du CODIR : suivi de la masse salariale, des ETP, de l'absentéisme et du turn-over, des mouvements de personnel (entrée/sortie, recrutement) et analyse des écarts. périmètre GROUPE
  • Mr Bricolage - Contrôleur de gestion sociale

    La Chapelle Saint-Mesmin 2014 - 2016 • Suivi d’indicateurs sociaux
    • Réalisation des documents légaux et présentation aux IRP
    • Etudes de rémunérations
    • Enquêtes sociales
  • Université d'Orléans - Professeur de FLE

    Orléans 2013 - 2013 Professeur de FLE, public brésilien, programme Sciences sans frontières, Université d'Orléans.
  • Campus de la CCI Eure et Loir, chartres - Formatrice

    2010 - 2010 enseignement du FLE et portugais du Brésil,
  • Assofac - Formatrice Référente

    2009 - 2013  Conception d’outils
     Création de catalogues de tests et de programmes de formation
     Élaboration de parcours pédagogiques
     Etablissement de parcours de formation individuelle à visée professionnelle
     Animation de sessions de formation (Français langue étrangère, bureautique, Internet, insertion professionnelle, écrits professionnels)
     Accompagnement à l’élaboration de projet professionnel et/ou de formation
     Suivi administratif

  • Alliance Française - Responsable de formation et de développement

    Paris 2009 - 2009  Identification des besoins d'une structure
     Coordination de l'activité d'une structure
     Gestion d'une équipe (8 collaborateurs)
     Conduite de réunion
     Gestion des plannings
     Suivi administratif et financier
     Établissement d'un bilan de formation
     Promotion de l'offre de formation et développement de partenariats
     Promotion de l'Alliance (organisation d’événements, médias...)
    Conception de brochure et programme de formation
  • Université tours orleans - Professeur de français langue étrangère

    2006 - 2013 7 ans d'expérience acquise dans le champ du FLE à Tours, Paris, Chartres et Orléans:
    Institut de Touraine, CUEFEE, ILCI, INIREP, AFEC, Campus de la CCI, Institut de français, université d'Orléans
  • Atec Centre de bilans - Conseillère emploi-insertion Stagiaire

    2006 - 2006  Analyse et synthèse des entretiens
     Rédaction de rapports d'observation
     Conception d' outils de suivi et d'évaluation
     Adaptation du dispositif au public immigré

Formations

  • Wolters Kluwer Formation Liaisons Sociales Paris

    Paris 2018 - 2018 Certification Manager du développement RH

    Certification Niveau 1 Manager du développement RH : piloter la rémunération et la masse salariale
    Formation "responsable comp&ben" (5 jours)
    - développer sa politique de rémunération,
    - maitriser les impacts des classifications des postes et des NAO sur la stratégie de rémunération,
    -piloter le budget de la masse salariale
  • IAE D'Orléans

    Orleans 2013 - 2014 Master 2

    Management des entreprises, option Administration des entreprises
    Comptabilité générale
    Comptabilité de gestion
    Contrôle de gestion
    Gestion financière
    Gestion de production
    Gestion de projet
    Technique quantitative de gestion
    Marketing général et appliqué
    Stratégie d'entreprise et analyse concurrentielle des marchés
  • Université François Rabelais

    Tours 2005 - 2006 MASTER 2

    langues et insertion socio-professionnelles, option Appropriation du français et diversités linguistiques
  • Université François Rabelais

    Tours 2003 - 2004 LICENCE

    science du langage

Réseau

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