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Muriel BAILLY

ST PRIEST EN JAREZ

En résumé

Professionnelle des RH, j'ai choisi de réorienter ma carrière dans le secteur médico-social.
Après l'obtention du Master 2 "Management des Organisations de la santé", mon objectif prioritaire est de prendre en charge la direction d'un établissement médico-social, et plus précisément d'une structure accueillant des personnes âgées.
Les connaissances techniques acquises au cours de ma formation conjuguées à mon expérience de manager me rendent opérationnelle.
Mon parcours professionnel m'a facilité la compréhension des enjeux liés à la gestion de ce type d' établissement. Savoir conjuguer au quotidien la tenue budgétaire et les valeurs humaines telles que l'accueil et le bien être sont parmi les points stratégiques pour le bon fonctionnement d'une structure d'hébergement.
Je suis disponible rapidement

Mes compétences :
Politique
Politique de rémunération
Recrutement
Relations sociales
Supervision de la Paie
Management
Communication
Conduite du changement

Entreprises

  • GROUPE ORPEA - Résidence Saint Priest en Jarez (42) - Adjointe de direction

    2014 - maintenant Remplacement temporaire de l'adjointe de direction, j'approfondis et je complète mon expérience pratique de la direction d'un EHPAD.

  • HAULOTTE GROUP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    L'Horme 2011 - 2013 Administration et gestion des Ressources Humaines
    Piloter et dérouler la stratégie définie en CODIR
    Reporting auprès du siège
    Assurer le développement des process qualité en vue de la démarche de certification
    Développer et suivre la politique d’accompagnement au changement
    Animer les instances sociales (DP, CE, CHSCT, Commissions, NAO…)
    Dynamiser et renforcer la politique sur les obligations en matière de sécurité (RPS)
    Définir et proposer les budgets en matière de politique salariale
    Assurer le développement des compétences

  • GROUPE CREMONINI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2011 Objectif :
    Légitimer la fonction, créer les outils de développement RH pour application dans un contexte atypique. Recadrer les conditions de fonctionnement du dialogue social

    Mission :
    Imposer la fonction au sein du périmètre « province »

  • GROUPE SIEMENS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2010 Objectif :
    Créer et développer la fonction d’après la stratégie de l’entreprise tout en respectant les exigences du groupe

Formations

  • IUP Management

    Saint Etienne 2013 - 2014 MASTER 2

    Gestion de projet, conduite du changement, management, analyse et mise en oeuvre de la stratégie

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 1994 - 1994 Gestion des Ressources Humaines

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1987 - 1988 Droit social / Droit International

  • Université Saint Etienne Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 1984 - 1987 droit social

Réseau

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