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Muriel GOULISSERIAN

Villeurbanne

En résumé

Quelques thèmes clé :
Coordination de la politique de rémunération
Relations sociales
Gestion de projets
Conseils RH aux opérationnels
Contrôle de gestion sociale, pilotage masse salariale
Développement SIRH
Gestion administrative des ressources humaines
Externalisation de la paie
PSE

Mes compétences :
Management
Communication interne
Relations sociales
Pilotage de la performance
Paie
Conseil RH
Gestion des compétences
Formation
SIRH
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Rémunération
Gestion du personnel
Développement RH

Entreprises

  • Adecco - Directrice Compensation & Benefits

    Villeurbanne 2016 - maintenant Directrice rémunération, avantages sociaux, paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et SIRH pour le groupe (+ 8 500 salariés).
  • EMLYON Business School - Responsable RH

    ECULLY 2015 - 2016 Encadrement de la paie et de l'administration du personnel : gestion des contrats, mobilité internationale

    Relations sociales : animation des I.R.P, élections professionnelles, mise à jour DUER ...

    Droit social : accompagnement des managers, gestion des départs, litiges, contentieux

    Pilotage social : contrôle et analyse du budget frais de personnel, développement d'un outil de pilotage de la masse salariale

    Projets R.H. transversaux

    Management
  • TNT Express France - Directrice Rémunération et Etudes sociales

    Lyon 2003 - 2015 Compensation & Benefits : coordination et harmonisation de la politique de rémunération, négociations sociales, consultations IRP, déploiement de grilles de classification et de salaires (méthode Hay), veille sociale, enquêtes de rémunération, gestion et optimisation de l'épargne salariale et des régimes collectifs santé et prévoyance, déclinaison de la politique rémunération du groupe, paramétrage S.I.R.H. …

    Pilotage social : contrôle et analyse de la masse salariale, construction du budget frais de personnel, reporting, développement d’indicateurs sociaux, analyses statistiques R.H., établissement des documents RH légaux (bilans sociaux, rapports égalité hommes-femmes)

    Projets R.H. transversaux : accompagnement PSE, réflexion sur la performance RH, réforme de la formation professionnelle continue, parité hommes femmes, reconnaissance …

    Paie et Administration du Personnel : pilotage de la paie et administration du personnel, externalisation de la paie

    Management
  • CEANOTHE HOLDING - Resp. paie et personnel

    VENISSIEUX 2002 - 2003 Relations sociales : accompagnement du D.R.H. groupe dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, gestion des I.R.P. sur les différents sites, négociations, élections professionnelles

    Gestion de l'emploi : suivi de la formation (organisation de sessions, déclarations fiscales), présentations en C.E., recrutements divers

    Administration du personnel : encadrement et gestion de la paie, gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, conseils aux opérationnels ...

Formations

Réseau