Menu

Muriel VIALA

CANNES

En résumé

SPECIALISTE RESSOURCES HUMAINES
15 ANS D’EXPERTISE ET DE CONSEIL

Une expérience professionnelle confirmée alliant une double compétence : opérationnelle et fonctionnelle

La pratique des techniques ressources humaines dans des environnements variés

Une capacité à mobiliser, animer, motiver des partenaires sur des projets concrets


Mes compétences :
Développement des RH : ingénierie formation, GPEC,
Communication et relations sociales : communicatio
Administration du personnel : paies, conseil jurid
Informatique

Entreprises

  • CABINET COMANDE EX ET CO BURO - Assistante département social

    2017 - maintenant
  • A&S EXPERTISE - COLLABORATRICE SOCIALE

    2015 - 2017 En charge d'un portefeuille de 60 clients (TPE) sur une dizaine de conventions collectives.
    Spécialisation en audit et conseil social
  • ADAFMI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2015 Audit social et harmonisation des process RH suite à une fusion absorption de deux associations d'aide à la personne
  • Cabinet AS expertise - Collaborateur paie et gestion sociale

    2014 - 2014 Etablissement de la paie sous quadratus
    déclaration des charges sociales
    contrats de travail et suivi administratif
  • Sérénithé - Chef d'entreprise

    2004 - 2013
  • Metro Cash and Carry - Responsable ressources humaines

    Nanterre 2001 - 2004 Assurer l’administration du personnel, la gestion sociale et le développement des RH ; élaboration et suivi du budget RH, management de 3 collaborateurs, participation au Co-Dir.
  • DCNS Toulon - Responsable Gestion des compétences et de la formations

    Paris 1995 - 2001 Mettre en place et développer la gestion prévisionnelle des compétences ; organisation des actions de formation, animation du réseau de 6 correspondants formation, définition, évaluation et développement des compétences
  • GROUPE ACCOR - Responsable du personnel

    1989 - 1995 gestion du personnel dans divers hôtels parisiens (Ibis,Novotel, Sofitel)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :