Murielle GELIN

En résumé

Entreprises

• Arysta LifeScience - Responsable Formation et Développement

  NOGUERES 2016 - 2019 - Responsable de la formation professionnelle (plan prévisionnel, mise en oeuvre, recherche d'OF, relation avec l'OPCA, budget) sur un périmètre Européen
  - Gestion du SIRH relatif à la gestion de la performance (évaluation, entretiens annuels)
  - Elaboration des fiches de poste en relation avec la GPEC et gestion des organigrammes (élaboration des process et mise à jour)
  - Gestion du process des rémunérations
  - Recrutement de personnel

• Arysta LifeScience EMEA - Responsable Formation et Développement

  2015 - 2019 *Responsable de l'élaboration et mise en œuvre du plan de formation du site dans le respect des obligations réglementaires, mise en place de formations au niveau Européen, mise en place de CQP
  *Support au DRH (IRP, relations sociales, négociation) et au management de proximité
  *Mise en place d'un système intégré de management de la performance (Key User niveau européen)
  *Référente Rémunérations et Comp & Ben
  *Recrutement du personnel
  *Gestion des fiches de postes et organigrammes (périmètre Europe)
  *Amélioration de la communication RH

• Arysta LifeScience - Chargée de Mission RH

  NOGUERES 2011 - 2015 *Elaboration et mise en œuvre du plan de formation y compris les formations obligatoires (du recueil des besoins à l'évaluation des formations tout en gérant la partie reporting / KPI et présentation aux IRP)
  *Responsable des budgets et données RH (masse salariale, effectifs, formation, NAO)
  *Elaboration du référentiel de compétences métiers
  *Elaboration du job mapping en collaboration avec un cabinet externe
  *Recrutement du personnel
  *Suivi des IRP (organisation des élections et participation aux réunions mensuelles)
  *Veille sociale et règlementaire
  *Responsable des Compensations & Benefits (intéressement / participation)
  *Mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord de gestion sociale (reporting, exploitation des données RH, analyses « ad-hoc »)
  *Référent Rémunération
  *Animation et Gestion du SIRH relatif à la gestion de la performance (entretiens annuels)

• Arysta LifeScience - Chargée de Mission RH

  NOGUERES 2011 - 2015 - Responsable des budgets et données RH (masse salariale, effectifs, formation, NAO)
  - Responsable de la formation professionnelle (plan prévisionnel, mise en oeuvre, recherche d'OF, relation avec l'OPCA)
  - Gestion du SIRH relatif à la gestion de la performance (évaluation, entretiens annuels)
  - Mise en place et suivi des indicateurs et tableaux de bord de gestion sociale (reporting, exploitation des données RH)
  - Responsable de l'Intéressement, Participation
  - Gestion des expatriés
  - Elaboration des fiches de poste en relation avec la GPEC et gestion des organigrammes (élaboration des process et mise à jour)
  - Gestion du process des rémunérations
  - Recrutement de personnel

• APEC - Paris - Responsable Service Administration du Personnel & Paie

  2004 - 2010 *Gestion des activités liées à l'administration du personnel, à la gestion de la paye (1000 personnes-49 sites-2 conventions collectives)
  *Management de l'équipe dédiée (5 personnes)
  *Support au management de proximité, service aux clients internes
  *Responsable Compensations & Benefits
  *Gestion de projet (mise en place d'un SIRH, révision des process et méthodes RH)
  *Veille juridique et sociale

• APEC (Association pour l'emploi des Cadres) - Responsable Administration du Personnel et Paie

  Paris 2004 - 2010 - Gestion des activités liées à l'administration du personnel, la paye et la gestion des temps (900 personnes - 49 sites - 2 conventions collectives)
  - Veille légale et sociale
  - Management de l'équipe dédiée
  - Responsable des Compensations et Benefits
  - Gestion de projet (mise en place d'un SIRH)
  - Remise à niveau du service et cadrage des process et méthodes de travail
  - Accompagnement et formation des managers aux règles RH, amélioration du service aux clients internes
  - Gestion des compétences de l'équipe RH (entretiens annuels, évaluation, axes de progrès et mise en oeuvre)

• Rockwool Isolation - Responsable Paie & Administration du Personnel

  1999 - 2004 *Gestion de la paye et de l'administration du personnel (700 personnes-2 sites), veille sociale, reporting, relations avec les organismes sociaux
  *Recrutement du personnel cadre et non-cadre
  *Gestion du passage aux 35 heures, à l'Euro et aide à la création de deux sociétés (SIRH)
  *Suivi politique salariale (permanents et expatriés)

• Rockwool Isolation - Responsable Administration du Personnel et Paie

  1999 - 2004 - Gestion de la paye (700 personnes - 2 sites), veille sociale et légale
  - Gestion des contrats de travail
  - Gestion du passage aux 35 heures, à l'Euro, aide à la création de 2 societés
  - suivi rémunération, fiscalité et coûts sociaux des expatriés
  - gestion et bilan de la politique salariale (courbes de salaires)
  - recrutement du personnel cadre et non-cadre

Formations

• Laurentian University, Sudbury, Ontario, Canada (Sudbury)

  Sudbury 1997 - 1998 MBA
  
  MBA

• ESC Rennes School Of Business

  Rennes 1994 - 1998 ESC Rennes

Réseau

• Anne CLAUZADE

• Anne FONTAINE

• Aurelie RENOULT

• Carly POUNDS (PAGE PERSONNEL)

• Cécile ERRECART

• Cedric GROUT

• Claire FREJABUE

• Laure PUCHEU

• Pascale LAMBERT

• Sylvie COLIN