Menu

Mylène CHAUSSAT

LYON

En résumé

Déployez le Projet Voltaire dans votre entreprise !
Aujourd'hui le Projet Voltaire c'est plus de 3 millions d'utilisateurs et 700 entreprises partenaires, de la TPE, aux PME et Grands Comtpes.
Pourquoi ?
Car 70 % des salariés sont des rédacteurs quotidiens d’e-mails et de documents. Et lorsque ces écrits à destination de vos clients ou de vos partenaires contiennent des fautes d’orthographe, c’est la crédibilité de vos collaborateurs et de toute votre entreprise qui en pâtit.
Le Projet Voltaire offre un service en ligne de remise à niveau en orthographe ultra simple à mettre en place et terriblement efficace.
Pour tout savoir sur la formation Projet Voltaire Entreprises : son contenu, son déploiement, son coût, l’accompagnement proposé par notre équipe… Rendez-vous sur https://www.projet-voltaire.fr/
Ou contactez -moi via viadéo.
A très bientôt.

Mes compétences :
Vente
Conseil
Développement commercial
Santé
Gestion de projet
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Woonoz - PROJET VOLTAIRE - Responsable Projet Voltaire Entreprises

    2016 - maintenant Développement commercial du Projet Voltaire auprès des entreprises (PME/ETI)

  • HUMAN SOURCING - Responsable Commerciale

    Lyon 2012 - 2016 http://www.humansourcing.com
    Lire le dernier article : http://www.humansourcing.com/fr/presse

    DVSI est une entreprise lyonnaise (créée en 2003) qui édite le logiciel HumanSourcing (gestion de CV et de mobilité) et qui équipe à ce jour près de 4 500 utilisateurs en France et à l'international, en 7 langues (Fr, GB, portugais, allemand, polonais, italien, espagnol). De très grands groupe mais aussi un très grand nombre de PME et TPE, des Cabinets de recrutement, de l'intérim, des écoles et des collectivités territoriales.

    Le logiciel HumanSourcing s'adapte à votre organisation en place et permet dans sa version de base d'accéder à 4 fonctionnalités :

    1) Gestion centralisée de tous les CV entrant pour qualification des candidats et administration (envois de courriers type, accusés automatiques...)

    2) Retrouver une information au sein de la candidathèque constituée (recherches full text et sur critères formulaire)

    3) Tracer et partager l'information entre tous les recruteurs (et opérationnels) d'une même entreprise : tous les utilisateurs accèdent aux renseignements divers attachés aux candidats (commentaires, historique, pièces jointes...)

    4) Gestion du front office (le volet RH de votre site web, ainsi que votre Intranet dans le cadre de la gestion de la mobilité) : publications des offres, dépôt et gestion de CV spontanés...en temps réel puisque la base de données est interfacée avec votre site Web.

    Pour des informations plus exhaustives, vous pouvez vous rendre sur notre site : www.humansourcing.com

  • OSTEOCENTRES - Responsable Developpement

    2011 - 2012 Implantation du 1er centre d’implantologie dentaire
    Low Cost
    Développement de partenariats avec des centres dentaires

  • A&V - Responsable Régionale / Consultante

    2007 - 2010 Développement et Mise en œuvre de solutions RH Entreprises
    Clientèle : Entreprises Grands Comptes / Groupes Intérim

    - Prospection /développement des grands comptes, entreprises de travail temporaires de Rhône Alpes (ADECCO, ADIA, Randstad, Décathlon, Darty, IKEA, STEF …)
    - Développement réseau de prescripteurs et collectivités (Pôle Emploi- ANPE/PLIE/Missions Locales…)
    - Recrutements individuels / informations collectives
    - Formation au savoir-être en entreprise / intégration en entreprise (gestion du stress, gestion des conflits, communication, représentation du monde de l’entreprise) - groupes de 8 à 12 candidats
    - Animation et suivi des candidats en entreprise

  • Création d'entreprise - Entrepreuneur

    2005 - 2006 Crèche Multi accueil Inter-entreprises privée et subventionnée / Conciergerie d'entreprise

  • EURO-RSCG RH - Directrice de clientèle

    1996 - 2004 Directrice de clientèle - EURO RSCG RH Lyon - Groupe HAVAS (Agence Conseil en communication des Ressources Humaines)

    Clientèle : Grands Comptes, PME-PMI , Cabinets de recrutement
    Interlocuteurs : Décideurs (PDG / DG) et DRH

    o Chef de Groupe - 2 ans
    o Responsable de Business Unit - 2 ans
    o Chef de publicité Grands Comptes - 1 an
    o Chef de publicité Développement - 3 ans

    - Prospection /développement, gestion, optimisation et fidélisation d’une clientèle de Grands
    Comptes, PME/PMI services et industries, cabinets de recrutement (Groupe CASINO, BOTANIC, Renault Trucks…)
    - Mise en œuvre de stratégies de communication de recrutement et de communication interne : Audit /Définition du besoin/Choix des solutions multimédia /Planification coordination/exécution/suivi et analyse des résultats.
    - Conseils et plans multimédia : presse, internet, radio, affichage, salons …
    - Achat d’espaces publicitaires/ Négociations fournisseurs
    - Recrutement, évaluation et management

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :