SEJER (Editions NATHAN, BORDAS, Dictionnaires le Robert, RETZ ...)
- RESPONSABLE RELATIONS HUMAINES ET DEVELOPPEMENT RH
2003 - maintenant• Politique Ressources humaines et aspects juridiques
- Conseil auprès des directions sur les questions R.H et juridiques, aide au changement d'organisation; information des collaborateurs sur les questions quotidiennes et relevant du domaine social
- Pilotage des dossiers Augmentations et promotions
- Elaboration du budget et suivi de la masse salariale, en collaboration avec la direction générale et le contrôle de gestion
- Gestion des départs : démissions, retraites, licenciements, rupture conventionnelle ...
• Recrutement et gestion des carrières
- Pilotage du recrutement, sur toutes les fonctions de l’entreprise
- Gestion de la mobilité et suivi des carrières
• Développement RH
- Mise en place d'actions relatives à l'emploi des travailleurs handicapés, relations écoles, développement de l'alternance
- Création et mise en oeuvre d'outils (mobilité, tutorat, guide alternance, entretien seconde partie de carrière etc ...)
- Montage et suivi d'un partenariat avec une crèche inter-entreprises
- Communication sur nos actions RH (Blog, journal Groupe)
Havas Education Référence
- Responsable Formation
1998 - 2002- Définition des grands axes de formation et recueil des besoins
- Pilotage du budget de formation (jusqu'à 1000 KE), animation de la commission Formation
- Montage du plan de formation et mise en oeuvre
- Négociation avec les prestataires de formation / coaching
- Gestion des dossiers Fongécif, Bilans de compétences
Editions NATHAN
- Assistante ressources humaines
Paris1995 - 1997- mise en place d'un plan de formation puis mise en oeuvre des actions
- aide au recrutement
- communication interne : membre du comité de rédaction du journal interne, organisation de séminaires Métiers en résidentiel(jusqu'à 100 participants)
